求职时怎样提高简历通过率？

很多求职者都有过这样的经历：给很多家公司投了简历，可都石沉大海没有任何回应。

我有一个朋友找工作屡屡碰壁，最后发出这样的感慨：就算拿不到offer，能去面试也可以呀！我要了他的简历，发现简历上面密密麻麻，一眼看去根本看不到重点。这样的简历，恐怕很难获得HR的青睐。很多人认为，简历越花哨越好，简历涵盖的内容越丰富越好，其实不然。一份好的简历，应该逻辑清晰，主次分明，而不是把一大堆不相关的履历胡乱堆砌。

那么简历应该怎样制作才能提高通过率？投递简历有何技巧呢？

一、首先，简历应该简洁且全面，不需要花里胡哨。一般说来，一页A4纸足够涵盖简历内容，最多不超过2页。

一般说来，简历内容主要由四个基本部分组成：

1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等；

2．教育背景：最高学历，学校，专业；

3．工作经历：包括公司名称，职务，突出自己取得的工作成就；

4．其他：个人特长及爱好，技能，荣誉等。

二、其次，简历应该根据不同应聘职位有所调整，因为求职过程中可能会应聘不同企业的不同职位，这时用一模一样的简历显然不太合适。因此，应该根据具体的职位需求调整个人简历。而且需要注意的是，第一次填写简历很难尽善尽美，应该在求职实战中总结经验，不断修改、完善简历。

三、最后，投递简历应该更加主动。很多公司都是按照求职者毕业院校对简历进行分类，比如按照985、211院校、普通本科、专科等标准进行分类。

对于学历上不占优势的毕业生来讲，获得一份好工作的难度更大，有时甚至连大公司面试的机会都争取不到，这个时候可以选择主动出击的办法。我有个朋友专科毕业，为了能够争取到心仪公司的面试机会，亲自去了一趟人力部门，递交了简历并且简要介绍了自己的情况，成功为自己争取到面试机会，最终被录取。

近些年来，就业形势愈发严峻，高校毕业生面临的就业压力越来越大。很多毕业生不看公司也不看职位信息就开始随便海投简历，以为只要广撒网总可以收到回信。可是，这种做法很可能事倍功半，不仅无法获得心仪用人单位的青睐，还会浪费时间。

因此，应该有所规划和选择，对于目标单位重点突破，用一份优秀的简历将自己最好的一面呈现出来。