浅析HR挑简历的6项标准

简历的长度和厚度：招聘人员每次阅读简历平均花费1.4分钟。通常看一页半的材料，太长的简历是无用的，而且很难突出中重点。在简历上附上大量证明材料的做法并没有增加录取的机会，但也没有发现任何负面影响。面试官首先要看的是工作经验，其次是个人评价和培训等，所以在简历后面附上一堆复印件，比如毕业证书、技术证书等是用处不大的。一般情况下，只有在初试通过后，单位才会要求提供。

2、传统信件的投递效果会更好。

投递通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注要更少，平均减少23秒。此外，我们发现约5%的电子简历由于在线或其他问题而不会被招聘人员看到。因此，我们建议，除非雇主明确表示自己有偏向性，否则仍应采用传统的邮件方式。

3、硬性指标应过硬。

约有20%的雇主表示他们会使用较低级别的助理来处理简历，设定出一些硬性的选择标准来筛选。另有45%的雇主认为，他们在进行初选时，基本上只看这些硬指标。

一般的标准是根据雇主使用的频率而定的：英语级别、户口、专业背景、学校声誉、学校表现成绩。值得注意的是，这些准则不一定是在招聘要求中标明的，但你必须自己心里知道，有关资料必须完整。

4、外国企业重视英语和学校。

关注的重点：中国企业和外国企业的关注点存在一些差异，一般来说，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业重视专业能力和户口。越受欢迎的企业，他们往往更注重学校表现。求职者应该制作不同的简历，以突出不同的观点。

5、印象比较重要，所学是次要。

简历内容：只有20%左右的人能在半小时后大致描述简历上的具体内容，他们对学生的性格只有一种总体印象。因此在学校担任什么职位都无所谓，关键是你不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，也会让你容易被淘汰。

许多简历列出了自己的课程，只有4%的面试官会仔细阅读。所以你可以列出来，但必须是重要的，要不超过一行。

6、恢复表达增加入学机会。

我们发现，符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后，可以增加40%左右的录取机会。简历的常见问题是：表达不简单明了、使用带有太多情感色彩的词语、英语表达不规范、内容太长没有重心、格式不规范等等。