面试率100%的简历都有这些特点
2020-08-12 来源：长沙招聘头条 点击：55 次
从HR角度出发，你们是怎么挑选简历的？
首先，理解HR的痛点：要从海量简历中最快速筛选到最匹配职位的人。HR几乎10秒过一份简历，所以你要确保在10秒内让自己的简历脱颖而出。
因此你的简历应该注意：
格式上，遵循简单排版原则，可以不美观，但一定要方便阅读，让自己的优势第一眼被看到。职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免刷在第一关。内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。这样才能确保你被筛选到。
什么才是一份好简历？
A：命中率是检验简历的唯一标准。如果你投了20家公司，却只有两三家公司联系你，说明你已经倒在了简历筛选阶段。这时你需要重新认识自己、重新回顾自己，同时学习撰写简历的黄金法则，修改后再投递，提高命中率。
如何写一份高质量的简历？
在简历中把自己的特点、能力、胜任素质都完美结合在一起的简历。高质量简历可以概括为3个特点：定位准确、内部一致、简明扼要。
定位准确：首先做一个自我画像，把目标职位的招聘要求和个人资历相匹配，了解自己此次求职的上限和下限。和高考填志愿一样，可以拔高自己的目标报好大学，但同时要做好心理预期，刷下来时也不要自卑。
内部一致：你可以把这一部分理解为简历的金字塔结构，金字塔最上面的是招聘职位的最低要求，金字塔的中下部就是简历内容，从自己的学历、工作经验、工作能力、拥有资源出发，针对性极强的去烘托塔尖内容，去论证你满足岗位需求的方方面面，这是你脱颖而出的最好机会。
简明扼要：简历内容上，结构紧凑，剔除无关信息，分清主次，避免冲淡主题。比如面试技术类工作的时候大学拉拉队队长就不要写了，一切服务于岗位需求。遵循以上原则，基本可以写出过关的简历。
有哪些坑是简历中避免踩的？
从我的经验出发，主要分为4点：
过份吹捧自己——证伪动机
每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。
过度包装——不够稳重，有失内涵
简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。
简写失当
这种常见于大学缩写，如哈工大、上大、成大等等，如果你在外地求职的话，当地HR第一时间会反应不过来，同时也会产生该求职者缺乏换位思考，比较自我的判断。
低成本承诺——不要海誓山盟
这个非常常见，很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。
简历要不要下载模版、要不要放照片、要不要写个人评价，这些具体细节怎么把控？细节问题逐一回答：
模版要不要下载？可以下载，但应避免花里胡哨的简历模版，这样会让HR一时半会看不清主次。同时千万不要用样式老旧的模版，连推销自己都懒的人HR不相信他会为公司创造什么价值。
照片要不要放？技术类岗位可以不放，品牌公关及需要和外界打交道的岗位推荐放招聘，会加分，但不要P得过分。同时一定放高清美观的简历照，不要放自拍、二哈、吴亦凡等等的照片，不严肃。个人评价要不要写？不建议，主观评价不会影响HR的客观判断。成绩要不要写？除非年级前5，否则别写。
排版结构
主要突出关键信息。简历排版要符合眼球运动的原理：从上到下，从左到右。如下图所示，避开A、B区，主要信息写在3、4。
分享一个巧妙挂靠高频词的方法，帮助你更快更准地读清岗位描述，组织简历内容。
比如说这是一个新媒体运营岗位的招聘需求，你可以在职位描述里排列出一些高频词，比如“策划”这个词出现频率最高，“数据”次之，最后是H5。你会知道这是一个最注重策划能力，同时要求你会一些数据分析能力，最好还有H5制作经验的一份工作。这样你需要着重突出的是自己的策划能力和数据分析能力，最后把它落在3、4区。