薪水不高的3个原因
2020-08-11 来源：大途人才网 点击：59 次
对于初入职场的人来说，如果你的薪水被人为压低，那么你就得不到足够的重视。雇主们一直关注就业市场上各种人才的成本。我并不是说，这会显得冷漠无情。就像其他商品一样，人才也有市场。低估自己不是谦逊或谦虚的表现，也不是值得称赞的。
人们低估了自己的价值，往往是因为恐惧心理。
人们常常因为恐惧心理而低估了自己的价值。他们说："嗯，我应该得到10万美元，但我会接受一份年薪8万美元的工作，因为我不为金钱而驱使。"其实是没人会相信的。
如果你认为自己能拿到10万美元的薪水，那就太好了！这就是你必须在自己的人才市场上表现出来的价值。如果你接受一份年薪为8万美元的工作，那么就把你的价值重新定位为了8万美元。
你薪水偏低的三个原因
薪水压缩
这是很多职场人士薪资跟不上同行人的一个主要原因，如果你从来没有换过工作，特别是在那些以生活成本为基础每年小幅增加工资的大型机构，你的薪水将落后于整个市场。
与人才市场脱节
根据上面提到的薪水压缩，指望雇主根据市场定价脱节的算法提高年薪。这对他们来说不是件好事，那对你呢？如果你不知道自己在就业市场上的行情，这个错误会让你付出代价。
害怕谈判！
如果你接受他的加薪方案，然后说："谢谢你，老板"那么为什么经理给你多发一分钱，或者多关注你呢？如果你知道你想要解决的业务的"痛点"和问题给雇主造成的损失，你就可以主动进行薪资谈判。如果你没有这两方面的信息，你就必须开始思考！如果你掌握了这两点，你必须充分发挥它的作用，否则它就会失败！