海尔，宝洁校招流程分享

在讲海尔校园招聘之前，我们来先了解一下海尔：海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。创立于1984年，创立以来始终以创造用户价值为目标。每年海尔都会在各大院校进行校园招聘，为其创新发展广纳人才。海尔不仅重视自身发展，更重视员工发展。海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。

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面试过程：

群面：材料很多，有三页，主要内容就是说海尔想要研发一种新型智能吸顶灯，面试者们作为一个团队应该如何设置行动计划，考虑过程中出现的问题，并给出如何解决。并且讨论产生3个任务，结合材料中给的3个任务（共6个）选出其中5个，而且材料中的3个认为必须且最多选择两个。

材料中给出了三个任务：

1.选择合适的研发团队人员，完成项目

2.通过招标或者对指定商家的方式确定供应商

3.确定测试团队，整个过程中可以有两次测试机会，讨论如何安排这两次测试的时间点

 材料中给出了三个资源：

1.50个“体验客户”

2.可以有一次机会与市场经理洽谈市场方面的问题

3.研发团队沟通

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二面形式：3对1

自我介绍（英文+中文），主要问英语口语水平怎么样，更想去数据分析的那个环节的岗位（可视化or算法建模or底层框架），Udine财务是否感兴趣 

二、宝洁公司校园招聘流程及面试指南

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宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。他们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。

在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。

具体而言，填好申请表后，招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。

(一)初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。

(二)笔试：这一关也叫做解难能力测试(PST)，它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。

(三)复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。

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1）参加面试要作什么准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文来进行?

答：基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非是宝洁选拔人才的考虑因素。面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。若是外方经理面试，则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。

2）各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?

答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。

3）公司是否限制离职?离职是否要交一定费用?

答：公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。

4）公司最重视大学生在校时的什么能力?

答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

5）应届生在宝洁的升迁机会如何?中外人员提升的机会是否均等?

答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。

6）公司对学历有特别限制吗?

答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。