面试官明明手里有简历，为啥还让我做自我介绍？
很多面试者说：我一边自我介绍一边怀疑，面试官是不是根本没有看我的简历呀！有这种可能性，不过，请相信我：大部分面试官是负责任的，他会提前看你的简历、了解你的基本情况！只是，你也别忙着吐槽“为毛有你的简历还要你自我介绍””，面试是通过面对面交流的认识你的过程。作为一个具体的人，你可不是看完设备使用说明书，直接拿起来就用的机器哟（想想孔子他老人家说：君子不器）。所以，当面试官要求你进行自我介绍的时候，不用有抵触情绪，人家希望你自己当面说说，不是更好？可是，“自我介绍”到底有啥可听的呢，也就是面试官愿意亲耳听你自我介绍的目的是什么呢？
第一，当然是语言表达能力。
这是毋庸置疑的，肯定是有这一项考察的。当然，其他问题也同样可以考察你的语言表达能力。所以，我认为通过自我介绍能看出语言表达能力，但不是让你自我介绍最重要的目的。
第二，逻辑思维能力。
一个自我介绍，你东扯一句、西扯一句，讲不清楚自己到底有什么特点。这肯定是逻辑思维能力有问题。所以，你在进行自我介绍的时候，通常会暴露你的逻辑思维能力。但是，同样的，这个问题也不是自我介绍所特有的。
第三，自我认知+用户思维（或者需求分析能力）。
这一点不是特别容易被面试者自身注意到，但却是自我介绍所独有的。自我介绍一般只能有1-3分钟的时间，大部分是1分钟的时间，说再多对方就要走神啦。在这么短的时间内，你需要介绍清楚自己的基本情况、主要特点以及最为关键的岗位匹配度。这就需要既要了解自己的主要优势，又要了解岗位需求、了解面试官最想要什么样的人。而自我认知与用户思维，恰恰是一位职场人，最硬核的功夫。我们穷其一生，都需要不断的定位自己、描述自己。所以，你看，自我介绍没有想象的那么简单，是一个特别综合的考核项目。作为面试者一定要认真对待。
第四，作为开场的缓冲期
这一点也是自我介绍所特有的功能。理论上说，你对自己是最熟悉的，说自己应该是相对比较放松的。坐在你对面正襟危坐的面试官，也许是临时被叫来面试人，确实没有看过你的简历；也许看了太多简历，根本记不住谁对谁；也许面试了一天了，大脑都已经木了。正好，用一个相对轻松的方式开始，也给面试官自己的一个缓冲期。不过，不要以为面试官放松你就也放松啦，实际上从你进入这家公司到离开，你所有的行为、语言都是在面试，“说者无心，听者有意”一旦发现异常（可能是好的点、也可能是坏的点），面试官都会立即警觉起来，作为进一步考察的方向。再次强调一遍，自我介绍没有想象的那么简单，是一个特别综合的考核项目。作为面试者一定要认真对待啦。
以上是从面试官的角度分析，到底为啥要让面试者进行自我介绍；换个角度看，从面试者的角度，“自我介绍”是你整场面试的高光时刻，正好是我们主动展示自己的良好时机，我们不妨把它看成机会。所以，接下来，关于如何认真对待，我再多啰嗦两句，希望正在面试的朋友有个参考。
首先，自我介绍有坑，新手最容易掉进去。
比如小红同学，第一次面试，去网上查了很多很自我介绍的攻略，决心要给面试官一个好印象。她说：
我是来自XX大学的化学材料专业的小红，我的专业知识非常扎实，具备较强的管理能力、团队精神及沟通协调能力。做事客观、严谨负责、踏实敬业，有原则有纪律。希望您给我一个机会，我一定会爱岗如家，全心全意的工作。
你觉得这一段自我介绍好吗？其实，小红这样说，HR估计心理早就吐槽呵呵了，因为这么多优点堆砌出来，HR记不住，也不信的。很快，第二次面试来到了，小红想自我介绍不如版璞归真：我是来自XX大学化学专业的小红，我2015年考入大学，2019年7月份毕业，我的专业成绩排名是15%，在校期间连续两年得到过二等奖学金，一年获得一等奖学金。我的籍贯是甘肃，目前的政治面貌是团员。非常高兴来这里面试。
你觉得这一段面试好吗？讲真，这样朴实的自我介绍还是有问题——你在背诵简历呀，完全是浪费了形成第一印象的最佳机会。小红第三家公司面试，有些破罐破摔的心思，说——我是来自XX大学化学专业的小红，我觉得自己专业课成绩还好，学习认真为人踏实。不过我觉得我对未来还没想清楚，有过很多想法，但是很担心失败，可能自己抗压能力还不是很好。
然后，面试官马上就问：任何工作都会有压力，我为什么要招聘一个害怕压力的人呢？ 小红被质疑后自己也是一脸懵。
这三段自我介绍，刚好掉进3个最常见的自我介绍“坑”里，就是最常见的自我介绍三大错误：
自吹式，就是表扬与自我表扬，华丽的如同粉底上多了；
背书式，就是你把简历的内容说了一遍，面试官又不瞎人家自己会看的；
自爆式，就是你主动的说出自己的缺点，很不自信。
其次，好的自我介绍如何组织内容？
要避开这3大错误，就要让自我介绍真诚，让你的话看起来是真话，那么一个人会有那么多优点吗？堆砌很多优点就不真诚、可信和真诚的区别在于可信必须有信息量，也就是有信息提供给对方，也就是我们要在有限的时间里，组织好信息内容、有特点。我推荐大家，从3个维度组织自我介绍的内容：
1.知识掌握的自我评价：自己掌握了什么知识、技能，有哪些积累。从而描述自己的专业技能。适合于专业就业，比如计算机。
2.工作策略的自我评价：说说自己在工作中的风格，比如你可以说自己做事的节奏、以及软技能。适合于跨专业就业，或者求职强调综合素质的岗位。
3.内在动力的自我评价：也可以说成长的动力在哪，你对什么领域痴心不悔，你的兴趣与热情在哪里。比如业余时间都在做什么，或者对某个行业、工作的热爱。
以上3个维度，建议你根据面试的岗位和自己的情况，说出1-2个就好了。如果3大维度都介绍，会有些冗长也没有特点。比如，你求职的地方是自己特别喜欢的，那么自我介绍就围绕内在动力说，如果你求职的岗位和你的性格特别匹配，那就围绕行为策略说，如果你求职的岗位是你自身专业积累所长，那就围绕专业性说。
最后，自我介绍，状态很重要。
这里有几个细节给大家：
1、 微笑。真的，很多人到现场就会忘记微笑，所以世上没有一直心情好爱笑的人，只有此刻心情好或者提醒自己微笑的人。
2、 声音要洪亮，不能压抑低沉嘶哑和犹犹豫豫的。俗话说：咬字千斤重，听着自动容。
3、 沉肩坠肘背打直，也就是请端正坐好。
总之我相信，细节之中自有神光。自我介绍，就是能充分让别人看到你在细节上多么有功夫的一个环节。
最最后，可能你会觉得，为什么我说了这么多面试者应该怎样、怎样的话，为什么不说说面试官呢？面试本身是平等的，对方这样做就是不尊重面试者！我确实经常看到这样的评论，这样说理论上也有一定的道理，但是，并不是一个成熟的面试者的心态！因为，你需要明白，自己不管刮风下雨还是酷暑严寒，颠颠跑过来，目的是为了拿到好offer呀。