简历少了这一部分，你可能就错过了好工作
2020-07-06 来源：这1步 点击：91 次
简历的自我介绍/总结部分，对于HR来说，最有价值，能帮助ta很快了解简历的主人。这也是求职者需要重点抓的项目，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。
01 为什么要自我介绍？
有小伙伴会说：我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊？可是 HR 并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。
段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登陆一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周收到 500 份简历。时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。作为求职者，我们写自我介绍的目的是：
让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
02 自我介绍里应当包含什么内容
我推荐的自我介绍比较简单,已经工作几年的职场人可以这样写：
-公司行业经历
-岗位经历
-教育背景
-特长和职业发展目标 / 使命
应届毕业生可以这样写：
-教育背景（含成绩绩点，交换经历）
-实习经历
-考证和成绩（46 级、口译、CPA 等）
-特长和职业发展目标
PS:自我介绍不宜太长:每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
03 自己吹的牛，自己得圆回来
自我介绍写得好，作用是吸引 HR 细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹，简历里兜不回来，HR 就会立即扔掉你的简历——骗子。同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价：
吃苦耐劳、认真踏实（结果还有错别字）、有战略思维能力、创新精神……除非你有例证。我在我的自我介绍里放了创新精神，那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目，而且还获得过公司的创新奖。
你可以把例证写在自我介绍里，比如刚刚写的：品牌管理经验丰富，曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程。你可以罗列在后面的简历内容里。但是无论如何，自我介绍里每一句字，都要有证据。不要让 HR 感觉你在给自己戴高帽子。