简历上应该写什么才能避免尴尬
在电视剧里，我们经常听到一句台词，“你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。”大家有没有想过，套用这个句式，你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢?
示例一.
启启是齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生，来应聘一工作室的产品运营实习生。
他简历里写到，对产品运营做了相应的准备，听过一些课，看过一些书。
于是，HR问，“你看过什么书呢?”
“书名叫啥来着，是张亮写的，我一时间想不起来了。”
“书名都没记清楚，你仔细看过这本书了么?”
我看过，但没看完。哦，想起来了，书名叫《从零开始做运营》。”
启启觉得很不好意思，脸红了……
其实，求职者简历里的每一个字都要能够自圆其说，都要能经得起推敲。
示例二.
琪琪是武汉大学新闻学专业的大四学生，来应聘某公司的新媒体运营实习生。
她简历里写到，爱好文学写作，曾经担任过简书某专题的编辑。
HR问，“你是哪个专题的编辑呀?”
“情感专题。”
哦?简书的官方专题里没有“情感专题”这个名呀，于是HR又问，是“谈谈情，说说爱”这个专题么?
“是的是的”，琪琪点着头，有点吃惊地看着HR。
“那你是主编还是副编，还是社群管理员呢?”
“我做过1个月的副编，协助主编做了一些审稿工作……”
HR又问，“你的简书ID是什么?我现在关注一下……”HR拿过手机，打开了简书app。
按照琪琪说的ID名，HR却没有搜索到她。原来，她说的ID里少了一个“的”字。
HR心说，竟然会说错自己的ID，难道是因为不经常登录么?!
看到HR浏览她的文章，琪琪有点不好意思，她文章内容很杂，像是记录心情的小日志，阅读量普遍不高，最多的才只有几十。
然后，琪琪说话声也变小了……
其实，求职者简历里的每一段经历都要确有其事、都要有据可查。
示例三.
乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生，来一家公司应聘平面设计实习生。
他简历里写着，爱好阅读，喜欢看书。于是，HR问，“你喜欢看什么书?”
他笑答，“我喜欢看历史类的，我看过白话二十四史。”
这勾起了HR的兴趣，于是问了个历史问题，“你怎么评价秦始皇?”
回答得很快，“他统一六国，名垂青史，雄才大略，后期焚书坑儒，blahblah……”
HR接了一句，“焚的是什么书?坑的是什么人?”
“焚的是儒家经典，坑的是儒生……”
这个回答让HR不太满意，目前史学界普遍认为，秦始皇焚毁的是民间私藏书籍，坑杀的是犯禁的术士，并没有坑杀儒生。“坑儒”完全是后人给加上去的罪名。
HR又问，“二十四史里，你最喜欢看哪一本?”
乐乐脱口而出，“我最喜欢看清史，因为我是满族人。”
HR心里一笑，二十四史是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根不在24史之内呀。
既然他喜欢清史，就又问了个清朝的问题，“为什么光绪和慈禧感情不好?”
乐乐说，“因为政见不同”。
HR追问到，“有没有一些其他原因，比如性格、生长环境?”
乐乐不好意思地说，“我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的……”
面试设计，却被问历史问题，这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的，并不是面试官有意想刁难。
这个故事说明，求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据，能够自证其说。
小编认为，求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，有论有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。
你简历上写着你有XX工作经验，那你做了什么事情?取得了什么成绩?有数字可以说明么?有例子可以举出来么?
你简历上写着你热爱阅读，那你最近看了什么书?这本书的主要思想是什么?对你有什么启发呢?
你简历上写着你爱看电影，那你喜欢哪种风格的影片呢?你喜欢哪位导演呢?最近上映的电影，你看了哪些呢?对于前阵子火遍全国的《战狼2》，你怎么评价呢?
你简历上写着你关注公众号运营，那你平时主要看哪些账号呢?他们的文案风格是怎么样的?都设置了哪些栏目?排版有哪些特色?
不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。
不要遇到面试官深挖简历你就“卡壳”，你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练吧。
提醒求职者，在面试前，你有两件事一定要做：
第一，对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能够用例子和数字做说明。
第二，对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。
做到这两点，你在面试时才能够游刃有余、从容自信，就再也不担心面试官“深挖”简历啦。