如果离开了公司，你还剩下什么？
初入职场前，每当被人问起想要找一份什么样的工作时，相信大部分人的回答是：要有前途。然而殊不知，所有有前途的工作，都是被人一步步做起来的，关键在于你是一支“潜力股”。
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几年前，在智能手机还没有这么普及的时候，有个年轻人在城市最繁华的地段支起一个摊子，卖手机配件，顺便进了一批贴手机屏幕的磨砂膜。
那个时候有人问他，你这样一天能够赚多少钱？
年轻人不好意思地回答：“没有确切的数。好的时候，一天能有一百块的利润；不好的时候，可能只有三四十块，不确定。”
“我就假设你一天最好的时候都赚100，一个月30天满打满算下来，也就3000，还不扣除你吃喝的钱，还有交通通信费，这不划算啊。我闺女在银行，一个月最低保障也有4000，一个星期双休还有带薪年假。年轻人，还是找份踏实稳定的工作好。”
那人用心算的方式得意地算出了年轻人一个月的收入，还充当了好人，给到年轻人建议。
然而，真的是这样吗？难道就没有亏本的时候？难道就没有破产的时候？难道一天100或者一天30，以后就一成不变了吗？
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大家有没有发现，当一个人问你一天赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上，他是默认了你未来的收入不会有太大的变化。
现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也鲜有收入持续增长或者有可能破产这种情况。在他们眼里，世界是停滞的。
大多数在体制内工作的人都会知道，工作非常稳定，同时薪资也不会有太大程度的波动。工资收入的多少，是按照你的工龄和级别来核算的，业绩仅仅占一小部分而已。想要增加收入，往往需要往上一级管理层岗位攀升。
然而，管理层的工资，同样在他们那一层级里面不会有太大的波动，再想要更多的收入就得再继续往上爬。
特别是上一辈人，可能勤勤恳恳几十年，在他们的职业观念里，不管工作多久，数额是不会有太大改变的。所以，他们比较看重一开始进入单位的那个工资，如果还不错，超过平均水平，他们就会觉得，这是一份不错的工作。
然而，时代却在变化。时间或多或少总能带来些许改变，而有些，甚至是质的改变。
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文章一开始那个年轻人，是大我三届的师兄。他一开始也动摇过，但想到既然来摆摊做生意了，就不能苛求有稳定的收入。
后来他发现，很多人都是在别处买了手机之后，来到他的摊位上贴膜。因为在手机店里面，贴个膜再加个手机壳要贵上那么几块钱，大家图便宜就都来他的摊位上了。他就在想，我能不能也进几部手机来试试？
手机卖了一段时间，好像又发现，大多数外来工来到他的摊位上是没有本地手机卡的，他们需要更换手机sim卡才不至于产生高昂的漫游费。所以，是不是可以找下运营商，看看能不能进些手机卡来卖。
渐渐地，摊子上摆不下那么多货，他租了个小小的铺面，挂上了招牌。
而随着他能够提供的业务越来越多，更多运营商看中他所在的摊位密集的人流量，纷纷上门来跟他谈合作。
而且，由于来买的人越来越多，那些顾客的朋友、亲戚、同学、同事也纷纷来光顾他的生意。
再后来，其他的电子产品，路由器、电视盒、无线网卡等都可以在他的店里面找到。
他的收入依然不稳定，然而却比最开始的时候要翻上个几十倍。现如今，他已经是三家手机连锁店的老板。
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有一些毕业生会私信给我，问“我看好一个公司，而且也拿到offer了，职位也合适，就是工资太低了，只有2500加绩效奖金，还没有补贴，不知道有没有发展前途，我很纠结，不知道应该怎么办。”
我想说，“只要觉得公司平台好，职位又合适，就可以去试下。请注意，我说的是试下。我哪知道公司有没有发展前途，连那家公司的老板有时候都不知道他自己能否撑过来一年，外人又怎么可能知道。但也有可能，公司正以一种前所未有的速度在前进也说不定。”
而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句：“第一份工作很重要，非常重要，但请不要太注重第一份工作的工资。”
但是，第一份工作的工资，是我们能够看得见的，也是我们在入职前惟一能够确定的事情。于是，很多人都只奔着工资去，因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制，但是却远没有放进裤兜里的钱来得实在。
我们总是拥抱确定性，因为我们人类天生就会对不确定的东西产生恐惧。然而，很可惜的是，没有一家公司会在你刚入职的时候，就给你提供他们工资的最高支付金额。
同样的，任何一个行业的生意，你在一开始的时候，仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。
相反的，不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。比如我正在做的码稿的工作，如果我仅仅看中一篇文章能够得到多少稿酬，那么我很容易看到职业天花板；而在我刚开始码稿的时候，我是没有想到，我的写作面会越来越宽，写作的速度会越来越快，写作的平台也越来越大。
每一份令人羡慕的工作，也许一开始都无人问津；每一门日进斗金的生意，也许刚开始的时候，都不足以养活自己。但有句话说得好，不是因为看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。