关于求职策略，你了解多少？

对于很多求职者来说，面试技巧一直以来都受到很多人的关注。尤其是一些屡屡失败的求职者会特别关注并针对面试失败的原因进行分析。那么，在面试过程中应该注意哪些问题呢？

1、要明白HR面试你的最终目的

许多人不理解人力资源的做法，认为人力资源什么问题都问，根本不管这些问题和工作有没有什么直接关系？事实上，人力资源问的任何问题实际上都是对你过去生活状态的片面反应，而生活状态最能影响一个人的情绪，从而影响工作。 在人力资源面试中，选择一人和数十人中最适合公司工作要求的人，有时与能力、个性和外表无关。

2、要明白面试官和你的阶层关系
你和面试官更像是互相选择的一种关系，不是所有的工作都适合你，也并非是所有的人力资源都和蔼可亲，学会适当的拒绝。要清楚你所做的一些事情将决定你未来在这家公司的薪水和待遇。

3、要明白HR最在意的点是什么

对于年轻求职者来说，能力是最差的，有热情、态度和低工资是他们身上最大的优势。

人力资源部首先要看什么？根据职位的重要性，排在第一位的是薪水，其次是能力或潜力，然后是其他能力，比如口头表达、家庭生活、是否稳定等等。

所以在面试过程中，我们应该多谈公司的期望、发展和信心，不要说与公司无关的话，其他公司的事情与面试公司没有直接关系，人力资源部不会有耐心听你的话，不是吗？就事论事，方为上策！