揭秘腾讯HR"面试攻略"

1、投多几份的简历，中奖概率会高很多?面试官答：

 

技术类的童靴对于自己的就业需求可能比较清楚，非技术类的童靴可能有投多几份简历以提高成功率的想法。其实，如果个人特质与职位不吻合同样会被刷下来，还不如好好准备一个职位，奋力一博呢。童靴们，最好先了解一下各个岗位的要求，比如产品运营对数据的敏感性非常高，产品策划则更多需要独立思考和创造性的思维能力，从自己的兴趣出发，了解自己喜欢什么;其次找到自己擅长的领域，确保自己的特质和岗位需要的特质是相符。

 

2、不是核心参与的工作，要写进简历吗?面试官答：

 

面试官对你的感觉和印象，首先是来自简历，所以一定要重视简历的制作。制作简历时，有几点需要注意的：

 

① 重点要有所突出，比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等，总之就是重点突出闪光的一面。

 

②在简历上，不需要罗列所有做过的东西。如果不是核心参与的工作，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就不写。否则有可能是在给自己挖陷阱喔。

 

③ 要对面试官有一个同理心的换位思考。想想假如自己是面试官，你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方?也就是说，针对不同的岗位要有不同的简历，重点突出岗位所需要的潜质。(本官特别提醒，简历照片不要随意用大头照，许多开发的童靴会用自己电脑的摄像头，拍一个黑白照过来，本官嫌弃你特别屌丝#其实，是不注重细节#)

 

3、腾讯群面，怎么样才能脱颖而出?面试官答：

群面的模式就是抛出问题(例如“如何把无人机卖给你父母?”)，让大家在30-45分钟时间内，给出一套解决方案。主要看到团队里的十个人在讨论环境里，能否体现几个能力：

 

创造性的思路、独立思考的能力、谈判技巧。因此在群面的过程中，有两个建议：

 

①话多的不一定会过，但是不说话的一定不会过。不说话是一个很大的忌讳。

 

②要善于打断，如果有人在讨论的过程中，出现方向明显有问题的时候，一定要能够把对方的方向拉回来，保证团队整体讨论的思路是正确的。(面试官作为观察者，当我们看到一整组，被一个人带向深渊的时候，其实内心是非常挣扎滴。非常希望有一个人可以跳出来阻止这一切，但是往往是没有人敢于站出来，所以有时会造成“团灭”。)

 

4、对于不了解、熟悉的问题应该肿么答?面试官答：

 

除了常见的问题，本官偶尔也会抛“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题，这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力。有几个角度：

 

①可以直接说：“老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是……我的整体思考过程是……”这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面。

 

② 换个角度解答：“我对这个问题不是很熟悉，但我对相应另外一个技术我很了解。”

 

③遇到棘手的问题时，有个终极必杀技，直接跟本官说：“其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗?”这时候本官一般都会给一些tips。(千万不要回答“哦这样啊”就完了，要沿着面试官的tips继续说下去，当然，最好能够举一反三。)

 

5、“你有什么兴趣爱好?” 其实可以埋很多小技巧面试官答：

 

大部分童靴可能回答会说：我喜欢看电影、旅游、打球。这种兴趣爱好对你应聘的岗位可能没有太大帮助。曾经有一个童靴这样回答，结果就给本官留下了灰常深刻的印象。

 

他说：“我喜欢坐公交车，研究它的线路、规划布局是否合理，不同线路有没有整合的空间。”他是来面试产品相关的岗位，换个角度来讲，他是站在用户的角度，去分析怎么坐公交车才是最爽最舒服的.这其实并不是严格意义上的兴趣爱好，这是他自己使用的一些小技巧，这位童靴肯定提前准备过的。(虽然这些小技巧本官一眼就看出来了，但还是喜欢这种欺骗的感觉。)

 

6、如何回答“你还有什么要问我的吗?”面试官答：

 

这一般是最后一个问题。可以这样回答：

 

① 面试官您对于我今天的表现，有哪些好的、有哪些不好的?能否提点建议?

 

② 也可以问比较是务实一点的问题，千万不要“大而空”的话题：你觉得公司未来的发展应该怎么样?对互联网行业你怎么看啊?(对不起，本官答不上来哈)

 

③ 交流可以非常open，也可以是一些不特别认真的话题，抓住这个机会，与本官有一个近距离的沟通。

 

好啦，以上就是小编今天为大家分享的腾讯HR的“面试攻略”！