好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。 现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。
晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定，升职的决定不仅来自你的顶头上司，他还会收集你的同事、下级，甚至你的客户的意见，所以不论什么时候都应在有关人员面前表现出最佳状态。当你的老板认可并欣赏你的才干时，他会采取必要的措施来体现。
一般来说，经理都有某种晋升的考核标准，下面是你可能要注意的的问题： 证明你具有积极主动的工作态度：为你的老板多做一些工作，向他提供解决问题的办法而不仅仅是问题。 证明你的经验或能力：在某些专业领域你能人所不能，能使你成为公司某一领域的“领头羊”，将能帮助你有更好的晋升前景。
证明你对公司或部门的忠诚：时时维护公司的形象。 证明你具有良好的个性：鲜明、权西而令人尊敬，平实、谦和而讨人喜欢，穿着文雅而受客户赞赏。 证明你掌握坦诚的沟通技巧：清楚、不模棱两可和自负。不仅仅向你的老板说明事物的正面，同时也说出其负面，决不马后炮。 证明你遵循唯贤是举的原则：对下属坚持唯贤（价值贡献）是举而不是根据自己的个人的偏好。 证明你有强烈的团队精神：由于你的表现，使你的同事从心理接受你的提升。记住："索取不如给予"，我为人人，人人为我。
显示你的最佳工作表现：随时准备提供人们所期望你提供的百分之一百二十的努力。如果你的老板发现你已经在做着上一级高层工作的一部分，他将觉得容易提升你。但要切记：不要盛气凌人，尤其是对你的老板和同事。 拥有自己卓有成效的网络：尤其是在销售和市场营销工作中，良好的交往关系能在内部和外部市场上赢得广泛的口碑。 达到你预定的目标：一直不断地达到或超过上司给你设定的目标，例如销售额。收益和利润目标。 证明你具有销售谈判的良好技巧：在与代理、分销商、客户、管理人员、同事和下属商谈时充分表现你的能力。