投递简历前，这些细节将决定成败

HR岗位工作几年，见识过各种各样的求职简历，有些简历即便不用HR亲自去过，连我这关都过不了。在这里，英才君还要是强调几点注意事项，希望大家在投递简历前一定要反复检查。否则，劣质简历将会直接影响你的求职成败。

1、简历的修饰

在求职简历方面，虽说不值得在上面花什么大钱，但起码的标准还是要有的。有的求职者可能需要广撒网式的投递简历，所以为了省钱，使用低廉质粗的纸张打印简历。结果HR拿到手上翻一下，油墨沾得满手都是，再检查一下排版，发现字体有浸染，语法也有错误……

请大家不要在简历中过分节约，在投递简历之前，请你的朋友帮你检查一下可能被你忽略的错误。

2、字符大小

虽说大家都爱说”一页纸原则，但你也没有必要为了这个原则而强行把两页纸的内容压缩到一张纸上面。我见过一些简历，字体用的小5号，字体缩小到别人难以阅读的程度，您让HR用放大镜看？

3、真实性原则

随说在简历中或多或少的夸大自己的工作能力和工作经验已经成为简历的潜规则，但有些底线仍然是我们需要遵从的。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说拜拜吧。

4、你有什么能力

可能你并不具备你投递岗位所需的工作经验，这时候就不要在简历中使用时间表达法。可以通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、别推卸责任

关于你的”离职理由“，永远不要把责任推给别人。“老板是个傻子”或“同事不好相处”，这是最"高危"的一类理由。

7、精准投递

不要全选网站上的所有职位刷的一下全把简历投出去，有时候你的条件与工作要求相去深远，就不要浪费彼此的时间了。到时候一堆毫不相干的HR打电话过来邀请你去面试，对自己也是一种负担。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历、你是不是喜欢之后再去投递。

8、简历附件等到面试再用

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。