海归中文简历常见误区

一份简历无从下笔生生写足5小时，HR看简历用时平均十来秒，可简历毕竟是让留学生们回国求职拿到第一轮面试的敲门砖，到底怎么样怎么才能完美避开HR的雷区呢？首先，应聘国内公司一定要准备好中文简历，如果公司需要英文简历，会在招聘要求中写明，未明确要求的情况下，请提交中文简历！

其实，留学生们的中文简历并非毫无亮点，而是由于海归留学生们缺乏一定对国内大环境的了解，以及对国内HR的了解。了解了就业形势后，抓住国内HR的偏好“对症下药”，那些让人眼前一亮的简历，全都不在话下！

1、中文简历就是英文简历直接翻译？
回国求职首先面临的挑战，就是做一份具有本土特色的简历。而那些能让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下标准：会说人话，没有错字/病句/翻译腔/有条理性，HR扫一眼就能Get到亮点/命中要点，展现你和岗位最匹配的优势。道理大家都懂，然而...你就想想，一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历，HR看了是不是尴尬症都要犯了？

2、 简历上没电话基本就被直接弃掉了
外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。当然了，也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说，你永远想不到，你的父母为了帮你找到工作，敢跟HR讲些什么...

3、附不附Cover Letter
在国外，我们知道两个candidates都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用。但是在国内，CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回国找工作的海归们，基本可以不用花费什么时间在Cover Letter上。

海归如何写好中文简历，一份使HR青睐的中文简历并不是一件难事，留学生们只需要记住，在三大标准之上进行润色，张弛有度，拿捏分寸，一份备受HR青睐的中文简历就新鲜出炉了！

三大标准：
1、不要生翻英文简历，不要生翻英文简历，不要生翻英文简历！重要的事情说三遍！中文简历并不是英文简历的中文版，除去部分难以翻译的专业词汇，更不要在简历的书写中中英夹杂，拒绝错别字/病句/语句不通顺/翻译腔；

2、书写有逻辑、有条理，HR能够在最短的时间内了解到你简历中的亮点；

3、抓住关键词，凸显你和岗位最匹配的独家优势。

很多留学生可能认真准备了一套很不错的英文简历，但在回国求职时，写中文简历基本靠强翻，表述方式不够接地气，不符合中文表达方式。英文简历的侧重点在于keywords & action words，而国内HR则想看到更多细节，最好把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。

在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。

国内HR看留学生简历，关键看什么？
对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。