毕业即失业？拥有一份出彩的简历是种怎样的体验

 

2013年因为创纪录的699万毕业生，被戏称为“史上最难就业季”到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人被冠以“史上更难就业季”2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上最最难就业季来了！”

 

人才市场的持续火爆，就业结构性矛盾突出，求职职位的激烈竞争...这一切无疑都加剧了大学生就业的难度。这时，一份出彩的简历，在面试过程中的推动作用便可想而知了。

 

很多人在找工作写简历，习惯于寻找模板简历。我的个人建议是在找工作的时候，简历不用过多参考经验分享会听到的“成功先例”，因为企业招聘是一个很具体的事儿，每个企业都只会招募对他来说有用的人。

 

简历的作用是让面试官更好地了解新人从而做出判断，一份精致的履历可以为面试者增色不少，但却不是唯一的判断标准。总的来说，简历和面试的技巧都是更好地在展示自己的品质从而说服企业优先考虑录用。

 

事实上，新人的中长期工作能力很难从履历甚至实习中确定，因此企业面试官很大程度上愿意重视有他们看重“品质”的新人加以培养。简历外的沟通中，建议注意展现以下“闪光点”。

 

1.忠诚度，包括自己在同一个社团经历过多长时间，坚持一些爱好或项目长达数年表现自己是个有恒心的人。

2.对企业文化的了解，说服面试官自己选择公司是因为发自内心认可，会在执行和理念上与用人单位高度一致。

3.学习能力和好奇心，叙述自己业余时间探索知识的经历，若有一两个和行业相关的小成功放入作品集就更好。

4.社交圈，尽可能展示自己对将要从事行业的一些认识和了解，和业界前辈的接触中学习到了什么经验知识。

5.导师推荐，这个对于态度诚恳学校还不错的学生不难找到，通过大学教授或学长学姐找到一些内推机会，会有很大加分。

6.面试时候注重细节，进门前敲门，谈话完毕放回椅子和关门，这些能直接影响面试主管对新人的印象分。

7.制作一份PDF，word文档在手机上因为解码很容易看不清楚，一般职场人士都爱看PDF清晰而且显得专业。

8.见面时候带上打印版简历和文件夹，选最简单干净的folder，因为面试官未必会记得那份电子版的简历。

9.一定要提前十五分钟到场，别多也别少，建议提前半小时到门外然后掐时间进去会显得面试诚意满满。

10.最后，坚持就是胜利，在机会面前不要介意厚脸皮，再多试一次吧。

 

除了能够写一份出彩的简历，更要清楚一点求职难并不是工作少，而是供需不对称。找一份工作不难，难的是找到符合自己期望值的工作，也就是说，高质量就业很困难。

 

所以大学生尽早做好职业规划显得尤为重要。在校阶段，一定要稳打稳实专业知识，如果有机会，要争取更多的机会参加社会实践。这也和企业需要能快速上手，为企业扛业务的求职者理念不谋而合。

 

求职前，一定要把心态放低。可以先选择较低职位或者福利并不如自己所想的那些职位，作为自己人生的第一份工作，等到有足够的历练和经验后，再考虑更好的职位。先从学生身份平稳转移到职员身份后，再谋求发展，这样，就业自然也不成问题。

 

祝大家在毕业季，找到自己理想的工作