简历照片有学问，就看谁P的自然

随着各种美颜app的普及，很多人发现自己已经离不开美颜了。发朋友圈要美颜一下、发微博要美颜一下、头像用的也是美颜后的自己，甚至，连简历上的照片也是精心处理过的。

尤其是女生，他们认为如果把简历弄得好看一点，更容易获得面试的机会。先用修复工具去一下脸上的痘痘、暗斑，再用模糊工具把皮肤弄得嫩嫩的，最后液化工具放大一下眼睛、拉尖一下下巴，再加点腮红……这几乎是一些女性处理照片的必经步骤。

据某网站网络调查显示：超过50%的求职者认为，传统证件照太死板，而且自己不怎么上相，所以他们会自己动手用PS或其他工具处理照片。

菲菲是今年7月毕业的大学生，她也是美图软件的重度使用者。当然，她的简历照片也是经过了上述处理的，P完之后，跟Angelababy一样一样的。过去一个月，她投出了10份简历，全都收到了回复，然而其中有一半都是叫她重新提供照片的，另外有3家公司通知她去面试，HR第一句话就是“你和照片上完全不一样啊！”，最后没能通过面试，理由是诚信问题。

菲菲大为光火：“说什么诚信问题，现在公司HR都是看脸的，照片要是真和真人长得一样，我怕是连面试的机会都没有吧！现在有谁不PS！”

现在，一些猎头公司在接收简历时会对简历照提出的要求，比如简历请附带1-3个月内未做任何处理的全身近景照，已孕女性请不得使用孕前照片。有人抱怨说，照片再怎么PS，你总归是要面试的，到时候长什么样不就很清楚了吗，为什么要对简历照这么纠结呢？

因为这确实是诚信问题。美颜工具在一定程度上改变了求职者的身材外表，与真实形象有差距，而孕前照虽是求职者的真实形象，但也不是“近照”，在一定程度上也会导致照片的失实。企业评判一个人是否适合本公司时，不会看简历的内容，更重要的是看求职者在面谈中的表现。如果面试过程中HR发现求职者形象与简历照差别太大，严肃一点的面试官会认为求职者不够真诚，甚至因此可能怀疑其整份简历是否也存在造假的情况。

虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

那么简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?

你可以多准备几张照片应用于不同的场景，这比PS要有用的多。而且不会涉及诚信方面的问题。

打个比方，如果应聘的是技术性岗位，比较适合穿正装的半身照片，这样会让你看起来成熟稳重；而市场、销售之类的岗位，则适合稍微鲜艳、活泼一点的通勤职业装照片，因为性格外向的人更能在这个行业吃得开；如果你是个应届生，而且你应聘岗位专业性不是很强，你也可以使用日常生活照，只要不是奇装异服就可以了