这几个小错误会影响你面试的成功率

最近小编去面试了一份新工作，为此做足了准备，见到面试官的时候感觉对方问的问题自己也流畅答出，对方还频频点头应该是很满意的。走出面试场的时候脚底下都是生风的，认为这次的面试肯定没有什么大问题。可是过了半个月依然没有收到这家公司的通知信，后来才知道被淘汰了。如此一来就让小编大受打击，后来想想才明白在面试的时候不小心触犯到了以下这些问题。

1、履历上有错别字，书面表达不清晰

很多人觉得有本事就行了，一张履历表不过是一张白纸，写得再精彩也比不上自己的答辩能力。可是很多人输就输在这上面，一个小小的错别字都有可能让你失去这次机会，试着想想看如果你是老板手底下的员工连履历表都写错字会怎么办?他将来做计划书、策划案或是打印合同的时候打错字?所以说履历表一定不要有错别字，也不要乱涂乱画，在表达方面尽量简洁易懂。

2、只写做过什么职位，却不写有过什么贡献

每一个人在工作的地方都为公司做出贡献，这些贡献就是成绩，就跟学习的时候一样所有人都喜欢看到一百分。面试官并不看重你曾经担任过什么职位，他们想要看得到的是你曾经为这家公司做出什么贡献。从这些贡献中评估你的能力，从而觉得你适不适合这一份工作，会不会做得好。所以在写履历表的时候尽量多写一些自己的贡献，不要将眼界放在岗位上。

3、申请和自己的专业没什么关系的工作

现如今很多人学习的东西和最后胜任的职业都是不一样的，大学生会感到越来越难混，最后找到的工作也不是自己喜欢的。大部分人都会因为工资的诱惑而去选择一份并不适合自己的工作，你给出的理由是为了挑战新的事物，可是在对方眼中是你不自量力。你是一个不负责的人，因为你口中所谓的挑战却要去做一份不适合自己的工作，甚至会拖垮所有人的进程。

4、在履历上乱写，什么好怎么写

很多人面试的时候都不会交一份真实的履历表，因为他们都明白好的公司有选择的余地，他们自然会挑选其中最出色的人才。抱着这个想法很多人在履历上作假，比如学过什么专业，曾经在哪里任职过，为公司做过什么样的贡献。努力将自己塑造成能完全胜任的人才，可是这些事情大公司都会查，如果你作假那么再也没有机会进大公司了。