干货|护理面试技巧

根据历年来的考情总结，医疗招聘考试的面试形式多样，有结构化，专业知识等，但最常见的还是专业知识问答。这类题目主要考察的是考生的基础知识，与笔试不同，面试考察的是考生的临场应变能力与逻辑思维能力，需要考生在高度紧张的状态下快速分析和理解题目，理清思路快速回忆知识点并且流畅的表达出来。所以中公福建卫生人才网老师整理了相关知识点，祝大家在面试过程中思路清楚、有逻辑感、表达流畅，一击制胜!

首先我们需要掌握各种题型的答题思路和结构，只有这样我们才能得到考官的青睐。所以在面试的准备过程中，不仅要将知识熟记于心，答题思路也是很关键的。因此，小编在这里为大家介绍一下面试中的常规护理措施题型的答题思路。该类型题目作答方法简单来说可以分为七步：

1.环境。环境要保持安静整洁，温湿度适宜通风良好。一般湿度保持在50～60%之间，温度保持在18～22℃之间。老年患者、新生儿等温度要保持在22～24℃之间，湿度保持在55～65%。早产儿室温保持在24～26℃。
2.休息与活动。要根据患者的病情而定。病情严重的患者一定要卧床休息，随着病情的逐渐缓解适当活动，同时注意劳逸结合，保证充足的睡眠。
3.饮食护理。一般给予患者高热量、营养丰富、易消化的饮食，并嘱咐患者避免进食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁烟禁酒，避免暴饮暴食等。
4.药物护理。在用药方面一定要遵医嘱给药，嘱咐患者禁止自行增减药量。严密观察药物的不良反应。
5.病情观察。严密观察患者的生命体征、意识等情况。
6.心理护理。介绍疾病的相关知识，协助患者取得家庭和社会的支持，稳定患者的情绪。
7.健康宣教。健康宣教的对象不仅是患者，也包括患者家属。
目前大多数医院用工形式包括：正式编制、人事代理、劳务派遣、临时用工。

当然不同的用工形式带来的是不同的待遇和身份，正式编制是当地卫健委组织招聘，通过考核录用后档案和人事关系都在卫健委。人事代理是医院组织招聘，通过考核后医院直接和毕业生签合同，档案通常放到当地的人才交流服务中心。
劳务派遣是医院通过某个劳务公司招聘用工，最终毕业生是由劳务公司派到医院工作，毕业生和劳务公司签合同，档案放在哪里，劳务公司并不关心。

临时用工顾名思义，就是医院为解燃眉之急招聘的临时工，没有合同没有保险，只有临时的基本工资。上文说的四种用工形式组织的招聘，只有正式编制的招聘不同于其他招聘。

正式编制的招聘会在当地的人力资源和社会保障局官网发出公告，通过报名、笔试、面试、体检、政审、公示，这几个环节。尤其要强调的是报名笔试面试的时间跨度很短，对于想考编制的同学来说，必须早早复习，复习内容是行测、申论、医学基础。

这里的医学基础包括解剖、生理、病理、药理、生化、免疫。可以从网上下载往年考试真题，从中找出出题规律。面试是公务员的结构化面试的形式，对于着装、礼仪、站位、答题层次都有严格的要求。考核内容之多，细节要求之严格，并非一朝一夕就能应对的，所以准备考编者的同学需要尽早准备。非编制类的招聘笔试内容大多是从护资题库里面找出来的，所以复习护资的同时就把笔试内容看过了，面试操作多是考察考生的语言、行为、职业作风。

所以重点来了，面试操作的考生换位思考一下，护理部主任及护士长面试那么多人，肯定想早点结束，所以考生一定要言简意赅、雷厉风行，重点突出即可。