离你最近的3个人，决定了你未来5年的人生
最近，经常在网络上看到一句话：一个人可以走得很快,一群人可以走得很远。
人们开始疯狂地扩大人脉圈，加微信、交换名片、参加活动……可到最后发现，即使加了微信一年也聊不到几句，参加了社群却尴尬地插不上话。
大家都说，多个朋友多条路。
可事实上，能和你志同、道也合的同伴，数量真的不多。
01、圈子不同，不必强融
前段时间，黄磊频频上热搜，原因就是在综艺《向往的生活》中，他有“两副面孔”。
蘑菇屋来了一堆选秀明星，一个个都算得上是流量明星，但黄磊一个都不认识。
于是，黄磊只能尴尬又不失礼貌地点头微笑打招呼，然后躲进厨房做饭。
他对何老师感慨：今晚你们玩，我就先睡了。
而当他的多年好友老狼来了时，他立马热情起来，反应真的是“两副面孔”。
晚餐后，喝了点酒，黄磊更是直截了当地对大家坦白：
“因为我跟你们不熟，我也没必要和不熟的人瞎掰扯，所以你们进来和我打招呼，我也没那么热情。但老狼来了我就不一样了，我就开心了。”
就因为这一句，黄磊被送上了热搜。
还有一次，黄磊的妻子孙莉来到节目中，黄磊更是热情，看妻子的眼睛里都冒着光。
说实话，黄磊已经过了拉关系的年纪，他也不用做每个人的人生导师。所以，对亲近的人热乎一点，对不熟的人淡处理一下，也没毛病啊。
小K就不一样了，他刚入职场，还是个小透明。怎么让别人记住自己？小K狠下了一番功夫。
为了跟人有话聊，小K熬夜把大家常提的几部热点剧刷了一遍。
为了提升亲和力，小K对每一个人都笑脸相迎。像取快递这种顺手的事，也成了小K下午必做的“工作”。
到了公司聚餐，小K也很积极地参加，但是一顿饭下来，除了听了公司的各种八卦，小K发现自己好像并没有什么收获。
融，是很多小白迈入职场的第一关。但是，在我们与人打交道的时候，不要忘了“有效”二字。
正所谓，圈子不同，不必强融。
如果有人让你感到不舒服，那就淡一点，把温度降一度，没必要热热乎乎。
点头之交也好，礼貌寒暄也罢，更重要的，是把距离自己心灵最近的三个位置留出来。
02、选择人生同行的三个人
离心灵最近的第一席位始终应该留给家人。
摩拜单车联合创始人夏一平曾经说过，创业需要家人的大力支持。
夏一平创业时，已经是个2岁孩子的父亲，他只身一人从上海来到北京。
3年里，绝大部分时间都在北京，没有固定的时间回去跟家人团聚。但是在心中，家人一直给予他支持，才成就了创业的成功。
除了一出生就联系在一起的家人，我们这一生还会认识多少人呢？
曾经，华为拍过的一个短片里说，我们这一生大概会认识27000人。
可是这些人中，又有多少人能让我们毫无保留地说真心话，能让你在最需要的时候无条件地去信任呢？
现在我们知道，微信最多可以添加5040个好友。
但是，一个人的好友一旦到达一定的数量，其中有人发朋友圈，压根都不一定会注意到。让人感到扎心的就是，连点赞之交都做不成了。
所以，我们在建立自己的人脉圈时，与其重视“量”，不如更关注“质”。
在大学里，小W的寝室被称为学霸寝室，因为他们寝室4个人都考上了985院校的研究生。
大家都很好奇，他们是怎么做到的？
小W说，大家学习的劲头营造出了一种磁场，牵引着我前进。并且只要我们几个在一起，这种劲头就不会消退。
在这样一种正向影响下，每当我看书看累了，一抬头，看到坐在对面的还在老大神情凝重地认真刷题，自己好像又有了动力。
《遇见未知的自己》一书中曾经提到过一个“吸引力法则”。
在一个房间里放满了不同频率的音叉，如果振动其中一个音叉，另外一个和它振动频率相同的音叉也会被引动。
我们终其一生，应该拒绝“无效社交”，把交流的时间花在离我们最近的人身上。
和上进的人在一起，我们会埋头追赶；和有趣的人在一起，我们会收获欢笑。
把第二个离心灵最近的位置留个同频的人。同步的成长频率、契合的能量将会让我们收获更美好的人生。
03、既要激励，也要碰撞
除了家人和志同道合的朋友，我们还要留出一个位置，给一个最“远”，却也离我们当面最“近”的人——对手。
很多人害怕竞争对手带来的同伴压力，他们总觉得对手会压榨自己的精力。其实， 竞争对手才是在博弈和对抗中促使你进步的那个人。
我们该怎么选择对手？又怎么对待同伴压力呢？这里有两个建议。
1. 旗鼓相当
我们总会崇拜大咖，但是大咖起步时的环境和我们所处的环境已经有了很大的不同。
所以，我们在选择竞争对手时，也要看中匹配性。
今年6月13日，大马传奇名将李宗伟退役，从此结束了19年的辉煌职业生涯。
李宗伟退役当天，林丹在微博上分享了一首歌——《朋友别哭》，并写道：“独自上场没人陪我了。”
这一句不禁让人感慨万千，世间再无“林李大战”。
自2004年至2018年，林丹和李宗伟两人已上演了40次精彩对决。很多次比赛中，比分相互胶着，竞争激烈。
赛场上，没有技术的炫耀，只有战术与心理的博弈。两人都在想尽办法防住对手进攻，识破对方的漏洞，再猛烈地发出进攻。
实际上，这才是最舒适的感觉。没有太强的优越感，也不会感到自卑。
就像你很好，而我也不差。两人在对弈中共同前进。
2. 摸透对手，拿出成长方案
选择了旗鼓相当的对手之后，我们接下来要怎么处理同伴压力呢？
《孙子·谋攻》有句话是这样说的：“知彼知己者，百战不殆。”
第一步，我们要做的，就是摸透对手。
举个例子，我们都知道科比是NBA球场上的“黑曼巴”。但是“黑曼巴”不是随意出击，它要看准要害，一击毙命。
科比在和阿伦·艾弗森正面交锋时，科比要弄清楚，艾弗森什么时候会变得更有侵略性。
在看了大量录像、视频资料后，科比分析出了艾弗森的战术体系。
在所有球员分散开后，他们会相互传球，试着让左右人都能接触到球。然后，大约在10分钟到8分钟这段时间，艾弗森会启动个人攻击。
分析后的第二步，拿出应对方案。
科比采取的策略是尽他所能进行阻挡。
具体的做法是，科比会和艾弗森发生肢体冲撞，用身体对抗压制他，封盖艾弗森的投篮，迫使艾弗森在远离篮筐30英尺的区域接球。
科比只要让艾弗森感到挫败，就能极大程度干扰艾弗森的比赛节奏，最终，科比让艾弗森落入设好的防守陷阱。
所以，在我们的职场中，我们也可以按照这种模式来做。
先分析对手的优势与劣势比如，我们会发现同时间进入公司的对手小E的PPT做得很好，但是他做事有些拖延。
那我们可以结合自己的情况拿出一套成长方案，比如，在PPT上精进，但是在完成上就要提高效率。像这样追上他，甚至打败他。
前几日看到一篇文章，里面有一句话说：“你的水平，就是你最常接触的5个人的平均值。”
我们接触什么样的人，就会变成什么样的人。我们和什么样的人一起生活，我们的生活就会变成什么样。
人生这一逆旅中，我们会遇到太多行人，与每个人都打照面，那就会精疲力竭。
所以，在这个讲求人际关系的社会中，不妨让朋友圈稍微小一点，格局更高一点。
把离心灵最近的第一席位留给陪伴我们的家人，把离心灵最近的第二席位留给前行路上的同频之人，把离心灵最近的第三个席位留给促使我们进步的对手。
抛开无效的社交，专心做可以提升自己的事情，我们才能让未来5年的人生更加精彩。