关于被口头宣布辞退如何捍卫自己的权益

李先生在19年10月入职了某机电厂，其间签订了为期两年的劳动合同。然而就在上个月，该机电厂以李先生上班时间违反公司规定为由，口头开除了李先生，并要求李先生当天下午即收拾走人。

李先生听闻立即要求公司拿出证据，证明自己违反了哪些规定，但公司却拒绝提交该证明。李先生认为，自己是签订了劳动合同的，公司说自己违反了公司规定，然而却拿不出相应的证据，虽然知道自己占理，但是却有点束手无策。

对此，无论您是否和李先生有过相似的遭遇，或者是防范于未然，这里都建议您仔细看完接下来我们的支招哦！

（一）根据我国《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，“用人单位在与员工之间，就辞退等事情产生争议的，用人单位须负举证责任。”简单来说，即贵司要开除人可以，但要负责提供相应的证据，否则，将承担相应的法律后果。

（二）在告知程序上看，该机电厂在告知李先生被辞退一事时，仅仅是由“口头”宣布辞退的，并未以任何“书面”形式确定告知李先生这一事宜，存在不符合法律规定的：“应采取有效的方式送达劳动者”这一说法。严格来说，这一口头辞退消息的行为，是不具有法律效应的。

综上，李先生此次诉讼的结果，很大程度上将以胜诉——获得对方赔偿金告终。

那么，看完这一事例的你，有没有什么心得体会呢？所谓吃一堑长一智，即使是别人的“堑”，但只要有所收获，就都是不错的哦。