一、不善于打破沉默。面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣子；面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果出现冷场。提示：无论是面试前还是面试中，主动致意或交谈，都会给面试官留下良好印象。
二、与面试官“套近乎”。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便会影响面试官的评判。提示：聪明的应试者可以列举一两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对这家单位的兴趣。
三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能，面试官要求举几个例子时，却无言应对。提示：应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等取信于人，惟有举出实例。
四、缺乏坦诚态度。面试官常常会提出一些让应试者难为情的事情，很多人对此或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释，给面试官留下不好的印象。提示：对于一窍不通的问题，不妨坦诚、直率、正面地表明自己的态度。
五、不善于提问。有的毕业生面试前对提问没有足够准备，遇有提问机会时不知说什么好。提示：一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
六、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有措施计划。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开对个人技能的评估。提示：当面对考官说出自己的目标或计划时，一定同时准备好实现这个目标的措施或步骤。
七、假扮完美。面试官常问：您性格上有什么弱点？您受过挫折吗？有人会回答：没有。其实这种回答是不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，并能从所受的挫折中吸取教训，才能不断进步。提示：对于自己的明显弱点不要刻意隐瞒，最好比较坦率地承认并表示以后会尽力改正，这样会给面试官留下非常好的印象。
八、不知面试官所提问题的目的。面试官有时会考核应试者的判断能力及道德方面的素养。比如会问：“如果总经理要求您1年之内逃税1000万元，那您怎么做？”如果应试者抓耳挠腮地思考逃税计划，或立即列举出一大堆方案，都证明你上了他们的圈套。提示：几乎在所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
九、主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。提示：一般情况下，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会提及其薪酬情况。
十、不知如何收场。很多应试者面试结束时，往往会因面试比较顺利而兴奋，或因成功希望不大而忧闷，从而导致语无伦次、手足无措。提示：面试结束时，应试者不妨表达自己对应聘职位的理解，并告诉面试者自己对此职位感兴趣，同时询问下一步该做什么。