年终总结？优秀的人士以这样的思路做……

又是一年即将成为过去。我们每个人的人生又多了一轮“年轮”；这个“年轮”就是历史，历史是用来总结的，忘记历史人生就会失去意义！

无论在职场还是市场，不管过去的一年经历多少沧桑，经历多少坎坷，收获的多与少，需要我们回顾和总结；正确地总结过去，才能正确地展望未来，走向充满希望的未来！

“年年岁岁花相似”，总结这一年，很多人都觉得付出太多收获太少，包括收入不满意，职位不满意，成果不满意，目标没有实现或完全实现等等；这里有三种情况：

第一种，其实收获还可以，只是自己不知足；

第二种，自己努力了，因为客观原因没有好的结果；

第三种情况，自己根本没努力，还在怨天尤人。仔细问自己，我属于哪一类？

从上面三种情形，我们会发现，正确地总结首先要正确地认识自己；我是个什么样的人？我有哪些优点缺点？我有没有真正做到努力勤奋？正确的认识自我，不仅是一项修养和习惯，也代表一个人的思维能力。很多人自以为是，脑袋不清醒，说话做事方式不恰当，想法不合逻辑，不符合现实，就是因为没有正确的认识自我。

认清自己了，我就知道我的能力在单位大概处于什么层次，业绩什么水平，做对了哪些，做错了哪些，有哪些经验和教训。所以说，认识自己是正确的总结的前提。

其次，正确的总结，必须根据目标体系，进行系统的思考。

没有逻辑，没有思路的总结是盲目的，没有意义的。从这个角度看，总结自己也是一项能力。我们要建立符合自己的目标体系，学会对自己进行目标管理。目标管理即是制定自己一年目标分解任务，分阶段评估和总结。这种方式消除了很多情绪化，非主要因素的干扰，系统的思考和总结，可以清晰地发现自己表现出的真实成果，效率和能力估值。我们会精准地找出存在的问题，是思路上，计划上，还是执行上，协调沟通上等哪方面存在薄弱点。从而做出理性和准确的判断。

最终，总结的目的是判断和抉择。

总结不仅仅是简单回顾过去，而是要分析和评估，要判断是与非，从而做出正确的抉择，明年我该如何纠正自己？该如何选择理想行业或单位？该如何提高并创造更大的业绩？

我们说总结是一项能力，这种能力更重要的是体现在纠正和提高。否则，年年总结，年年没有进步，总结又有什么意义呢？现实中，很多人的总结要么偏了方向，要么被情绪主导不能得到正确的结论，或者看到问题却没有勇气面对解决；所以，很多人的年终总结没有积极的结果。

这里有个小技巧，总结自我的时候，可以多听听别人的意见，因为往往自己总结自己容易不客观，“旁观者清，当局者迷”，多借鉴别人的看法也许能让你思维更清晰更理性。