猎头和HR是如何通过简历看候选人质量

猎头每天的工作很复杂，但大部分时间都是在浏览简历中度过的。不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击，首先要做的就是从若干简历中筛选出符合委托单位需求岗位的人。从这个角度来说，猎头是一个真正“阅人无数”的职业。

每天浏览各种简历，练就了猎头的非凡本领。优秀的猎头仅仅通过简历就能对一个候选人判断个七八分。别看那一两页薄薄的纸，它们将决定候选人能否被选中，走向更大、更高的平台。徐州英才网小编今天就带大家看一看，那些资深猎头都是怎么看简历、如何通过简历来判断候选人能力的。

候选人的质量高低，猎头们有各自的标准，但这些“标准”是最常见的。

1.工作经验

这是最直接的工作能力的代表。这个人工作多少年？三年、五年还是十年？他们在XX年的工作中，曾经做过什么大事，为公司创造了怎么样的价值？

2.教育背景

都说学历不能代表一切，但实际上但凡有名的公司，都对自己员工学历有着较高的要求。大学从哪毕业、研究生在哪读、学的什么专业、有没有发表过论文、毕业后又接受过什么培训？

3.家庭信息

这一条通常被求职者忽略。求职者心里可能会想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了吗？其实不然。这个人家在哪里、住在哪里、已婚还是未婚……这些信息都会影响一个人对事情的看法和决定。尤其是女性求职者，猎头和HR可能会异常关注你的家庭情况。

4.跳槽频率

跳槽是不应该被谴责的，对于猎头更是如此——他们的工作就是让你跳槽。可是，换工作频率太高的确也不是件好事。有的候选人说，不是我想跳槽，只是我刚进的公司就倒闭了，我才不得不跳槽等等，这些信息都要了解到位。每个行业的跳槽频率也不一样，比如IT行业和销售行业的跳槽率就非常高。

5.工作断层

候选人有没有裸辞过？候选人是不是已经一年、两年，甚至更久都没有工作过了？不同的断层，可能说他生活中、生命中出现一些变故，或者他有些选择，这个也很重要。所以看看，关注一下，他有没有出现断层。

令猎头避而远之的几种简历：

1.简历≠简陋

简历应当简介且信息完整，HR和猎头尤其重视履历信息和项目经验部分，求职者只有写上了才显得完整。有的人在简历上只写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，猎头看着你的简历也比较迷茫和反感。

2.跳槽频繁

没有任何公司会喜欢经常跳槽的员工，在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，第一份工作尽量坚持到2年的时间，不要一年一跳，时间稍微长点儿，你也才有一定的积累。

3.工作太杂

工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。