拿到offer的人都是这样写简历的！

简历不是用来阅读的，而是用来浏览重要信息的！HR们的目光从名字开始，沿着简历的中轴“流”到最后一行，如果没有令她“眼睛一亮”的地方，那么这份简历的使命也就宣告结束。

 

所以，我们在找工作的时候，不妨把简历当作自己推送出去的第一印象。那么，从HR角度出发，她们是怎么挑选简历的？事实是，作为HR，最大的痛点莫过于从海量简历中筛选到匹配职位的人。所以，她们中的大多数人都掌握了10秒浏览一份简历的本领。这个时候，你只需要确保自己的简历能够在一堆原稿里能够脱颖而出即可。

 

简历的制作，是讲究技巧的：

格式上，遵循简单排版原则，可以不美观，但一定要方便阅读，让自己的优势第一眼被看到；职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免一开始就被筛下去；内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。

那么，什么样的简历才称得上一份好简历呢？

1命中率

命中率是检验简历的唯一标准。如果你投递了十家公司，最后只有一家公司联系你，说明你已经倒在了简历筛选阶段。这时你需要重新认识自己，同时再撰写一份适用的简历，修改后再投递，提高命中率。

 

2高质量

在简历中把自己的特点、能力、胜任素质等完美结合在一起的简历，即可视作高质量简历。可以概括为3个特点：定位准确、内部一致、简明扼要。

定位准确：做一个自我画像，把目标职位的招聘要求和个人资历相匹配，了解自己此次求职的上限和下限。

 

内部一致：你可以把这一部分理解为简历的金字塔结构，金字塔最上面的是招聘职位的最低要求，金字塔的中下部就是简历内容，从自己的学历、工作经验、工作能力、拥有资源出发，针对性极强的去烘托塔尖内容，去论证你满足岗位需求的方方面面，这是你脱颖而出的最好机会。

简明扼要：简历内容上，结构要紧凑，尽量剔除无关信息，分清主次，避免冲淡主题。比如面试技术类工作的时候，大学拉拉队队长的经历就不要写了，一切服务于岗位需求。

 

3避大坑，主要分为四点：

A 过份吹捧自己——证伪动机

每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。

 

B 过度包装自己——不够稳重

简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。

 

C 简历用词不当——简写不宜

这种常见于大学缩写，如哈工大、上大、成大等等，如果你在外地求职的话，当地HR第一时间会反应不过来，同时也会产生该求职者缺乏换位思考，比较自我的判断。

 

D 低成本的承诺——轻易立Flag

这个非常常见，很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。

 

4模板慎用

简历要不要下载模版、要不要放照片、要不要写个人评价，这些具体细节怎么把控？很多人对此会持有疑问。而这些都属于细节问题，需要逐一回答：

 

模版要不要下？

可以下载，但应避免花里胡哨的简历模版，这样会让HR一时半会看不清主次。同时千万不要用样式老旧的模版，连推销自己都懒的人，HR不相信他会为公司创造什么价值。

 

照片要不要放？

技术类岗位可以不放，品牌公关及需要和外界打交道的岗位推荐放照片，因为这会加分（知道你会PS，但不要P得太过份），同时注意一定要放高清美观的正规照。

自评要不要写？

如果想通过自评展现自己的文采和性格，可以写。但如果只是平铺直叙的说自己的过往，建议还是放弃，因为自身的主观评价不会影响到HR的客观判断。

 

5突出价值

简历中，如何总结上一份工作才能突出自己的价值？简单来说就是摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作经验中所经手的项目等，避免溢美之词，避免上帝视角。通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。

介绍自己过往工作的成绩时，尽量使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。

 

6投递范围

很多人会问，投递过程中我需不需要海投，以此来增加简历的命中率？这里要给到的建议是：尽量不要。对于大多数的求职者来说，自己需要什么样工作心中是有计划、有打算的，也就是我们所说的意向工作、对口岗位。如果在这一基础上还遍地撒网，只会耗费自己的大量时间和精力。