求职真的只是投简历等通知吗？

昨晚，远在另一个城市上大学的表妹突然打电话跟我说：“哥，听说你在做HR,我最近在找实习工作，找了快一个月了还没找到合适的,你有没有好的建议?”

我问：“你都是具体怎么找工作的？”

表妹说：“网上投简历，等通知去面试呀！”

说到这，大部分人对于求职的第一印象都比较固定，就是上招聘网站投简历，等面试通知，然后参加面试这三部曲，为什么同样是求职，结果却因人而天差地别，因为这里面有太多需要去思考的东西。

紧接着，我问表妹，我记得你学的是工商管理专业，最近找工作时目标岗位是什么？

她说：“哪有什么目标岗位，看着网站上描述的看着还可以就投了，前前后后面试了文员、助理、会计等岗位，但觉得都不怎么合适。”

求职也是个技术活，如果投简历，等通知，参加面试这三部曲就可以的话，那市面上就不需要就业指导这方面的课程和书籍了，其实在投简历前面有个自我定位，等通知前面有个主动用心，参加面试前有面试技巧练习。

01

表妹所学的工商管理专业，是一个比较广泛的概念，需要学习管理学、会计学、经济学，但对于应届毕业生来说，任何公司都不可能提供一个管理职能的岗位，细分到所学的内容，从管理学方面出发，可以应聘企业的管培生、行政助理、人力资源助理、文秘等岗位；从会计学方面出发，可以在大学考取会计从业资格证，应聘企业财务助理，一步往往财务管理发展，过程中争取考取会计相关高级证书，提升岗位专业认可度；从经济学方面出发，可以从事证券或保险类的岗位。

而职业选择应该结合自身兴趣，确定好大方向后，可以在招聘网站上看看工作类别，继而可以问问老师或学长学姐，以求对岗位本身所负责的大概内容有一个主体的了解，这样你才能判断自己是否喜欢。

在校招时，面试实习生都会问这样一个问题，“知道这个岗位大概是做什么吗”，很多学生都摇摇头说不知道，一脸迷茫的望着我。顿时心里凉了一大截。

招聘网站岗位分类

这是自我的粗略定位，如果觉得个人思考不准确，可以借助一些有名的测评问卷，比如霍兰德职业兴趣量表、MBTI职业性格问卷、DISC等等，这样可以在感性的对自己进行分析后，更加理性的对自己分析。

不管用何种方法，自我定位是求职的前提，没有确定方向，就像黑夜中没有灯光，只能在墙壁间胡乱碰撞。

02

表妹说：“我每天都在认真的投简历等面试。”但是我想说，是认真但不是用心，求职欲望不强，顶多算积极分子，不能正式算作“优秀求职者”。

我从小读书一直很认真，这是包括包括父母及亲朋好友对我的评价，但是只有自己知道真相。作为一个乖孩子，其他同伴在追追赶赶的玩耍时，我在看书；其他同伴在热热闹闹观看西游记时，我还在看书写作业。我一如既往的认真，只是得到了父母不断的表扬。

实际上，我的成绩一直都在班级中等徘徊，因为我在读书上面，只是认真没有用心，同伴在玩耍时，我内心也是蠢蠢欲动的。

曾经一位人力资源总监，也是我当时的领导，在一次职业生涯的分享课中讲到自己的职业成长经历，本科专业是财务管理，毕业后想从事培训，大四的那一年都在为这方面做准备，多读书，多张嘴，凡是有关演讲或辩论的比赛都会参加，对于没有实际工作经验的他（目前已40岁出头，那时的工作机会相比现在恶劣得多），毕业想去大公司从事培训，不知道有多难。

但是他的用心和强烈的求职欲望终于打动了企业负责人，最终入职这家知名公司。经过多次主动咨询，第一次获得面试机会，与HR聊完一番后，公司想招一名相关专业且有过三年经验的人，就拒绝了。

但他依然没有放弃，他把大四这一年写的演讲稿，还有去培训网站日益继夜的学习相关的知识，最终做出一份比较稚嫩的新员工培训方案，带着这些，他等候在企业办公楼大厅，希望能遇到培训部门负责人，能亲自表达自己的求职想法和展现自己的作品，果然功夫不负有心人，培训部门见到这份方案时，会心一笑，说：“小伙子，明天到公司办入职。”

当然，主动和用心需要讲究策略，不是一味的胡搅蛮缠。有些求职者面对面试结果迟迟得不到回复就多次主动打电话咨询，有时候听起来像是一种质询，怎么还不通知结果。正确识别频率和说话的态度，不卑不亢，有礼有节才是上上之策。

如果没有份执着和用心，他的职业生涯也不会如此一帆风顺。

现在，我们总是追求着新意和变化，总是抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态，难免会扼杀掉我们某些本真的东西，比如对一些正确事情坚持到底的观念、对“用心”二字的细细琢磨。真正用心来自于行动，而不是嘴上。

我想，面对现在如此开放的求职环境，大家越是浮躁，你的用心就会越珍贵。

03

我问表妹：“你去面试的时候，面试官一般问你哪些问题？”

表妹说：“自我介绍、兴趣爱好、岗位理解还有自我评价等等。”

我没有问表妹怎么回答的，因为这几年面试的实习生的场景，在我脑海历历在目。我想，表妹也好不到哪去

我毕业找工作时，比较热衷于对面试技巧的背诵，后来才发现，面试官觉得我像在背书。

什么一分钟自我介绍、你的优缺点、职业规划……，我都基本上滚瓜烂熟，还记得，当时把这些内容全部放进一个word文档里，然后把字体缩小再缩小，拿到打印店，全部打印出来，放在口袋里，随时背诵，随时应急。

当然，如此简单粗暴的办法也是很有用的，当年一个面试官对我评价说，能把这些问题背诵得如此顺利，也相当不简单，比起其他一问三不知或支支吾吾的学生要好上很多。

说到这，我只想表明，笨人有笨办法，聪明人有聪明的办法，但是，你总要做一样吧！

现在碰到的实习生，很多就是也不怎么聪明，一些面试问题半天憋不出一个字，还不认真的准备，给人一种不懂就是不懂的自信。

良好的面试技巧一定会为求职加分，而且还不少，因为这就是一种能力展现，这都不能表现还能指望在以后的工作中有多大成绩吗。

正确面对面试技巧的策略是，搜集完相关经典题目后，先不要死记硬背网上的标准回答，先根据自己目前的理解，用文字在本子上写出答案，也就是你要怎么表达的具体文字，然后找一个室友面对面模拟练习，多练习几遍，让自己语言表达顺畅后，再结合百度搜索的标准对标一下，最后将自己的表达写出来，这样的回答才是属于你自己的。

来源：jianshu.com