言行是最好的简历

应聘当天，闻讯前来应聘的人数大概有100多名，公司招聘人员准备借用笔试刷选掉一部分后再做决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续。他吩咐招聘的工作人员，让每一个到他的办公室作现场应聘。

走进总经理办公室的一个个应聘者，不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一大摞证书，甚至还有人揣着公司上层领导或朋友的介绍信。

总经理走马观花的面对前来的应聘者，每出去一人，他都会朝招聘工作人员摇摇头。正当总经理感到失望的时候，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩走了过来。他两手空空，既没有简历，也没有证书，更没有介绍信。在进门之前，这名男孩礼貌性地敲了三下门，待总经理说出“请进”的话语后，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门随手关上门。在还没有走进总经理的办公桌的时候，男孩发现地上有本书，很自然地拾起来放到了桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时候有人敲门说是找总经理。门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，并给他让座。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的全部是善良、体贴。

当这名男孩走出办公室，负责招聘的工作人员进来请示情况，总经理微笑着说：“刚才那个男孩被录取了！”“刚才那男孩既没有简历，也没有证书，这怎么能够录取呢？”

“你错了。”总经理说道，“其实他带来了内容丰富的简历表，而且是这些人中最优秀的简历表。”负责招聘的工作人员有些疑惑了，莫非这男孩是总经理的亲属或其他关系。总经理继续说：“男孩的言行是他最优秀的简历表，他轻敲三下门，表示他懂礼貌，做事很小心仔细；他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节；当看到那位我有意安排的残疾老人时，他立即上前搀扶、让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。

当其它所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去的时候，而他却俯身捡起了它，并放回到桌上。他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流，他的回答干脆果断，他的头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净……难道这些细节，你不感觉他很优秀吗？”

当优秀的自己一次次在面试中，工作中受挫的时候，就应该思考自己到底是哪里出错了。人家并不是只看你有多高的学历，多丰富的经历，你的修养，情操，言行大家也都看在眼里。