工作中往往你的辛劳≠你的酬劳
2019-07-19 来源：世界经理人论坛 点击：161 次
很多人抱怨说自己工作时间长加班多，为什么获得的薪酬还那么少。
那是因为你还没有了解职场上的游戏规则：
职场上升的本质，是一个不断把初级资源转化成高级资源的过程。
你所获得的回报，绝不应该以时间来计量，否则一辈子都是受人剥削的打工仔。
为什么这么说?且听我慢慢道来。
如果把我们漫长几十年的职场生涯比作一场竞技游戏，那么大部分普通人在大学毕业的初始阶段，时间和精力就是最初级，也是最重要的资源。
我们往后的人生，实质上比拼的就是你怎么利用这些初级资源。
除了少数幸运儿天生自带身份、背景、家庭社会地位所带来的光环加持，更多普通人三四年后的差异，完全取决于他怎么去利用初级资源，也就是时间。
有的人懂得将时间进行高阶置换，用时间去换知识，换技能，换人脉，换名声，换一系列能在往后职场通关打怪中帮到自己的高级资源;
而有的人并没有意识到这一点，在一无所有的年纪用时间去换所谓的“快乐”，去换夜夜笙歌的开心，去换本不属于现在的自己但渴望提前过上的“精致生活”。
到头来知道的都是哪里的夜店好玩，哪里的酒吧精彩，什么牌子的包是新款，什么车是名牌。
可除了这些，任何工作事业上的提升想法都没有，也不知道怎样做才能让自己变得更强大。只能看那些不知所云的烂大街鸡汤，暂时麻痹自己。
于是差别就这么出来了。
举个例子。
我有个开广告公司的朋友，跟我说他下面最近新招了个策划，一个月给他2万，但写出来的方案被客户屡屡投诉。
用客户的原话说：
“这是小学生写出来的东西。”
我知道他那个客户要求很高，不好搞。但平心而论，虽然人家要求高，但提出来的观点还是很站得住脚的。
比如语句用词缺乏洞察，对行业的理解不够深，对竞品的分析太流于表面，对公司的业务线梳理太过混乱......
那个策划写的方案我也给看过，坦白说确实够不上月薪2万的水准。我朋友想开除他，可那个策划却说自己扑在方案上一个多月时间，不眠不休加班，费劲琢磨，没有功劳也有苦劳吧。
我朋友下不了决心，来问我意见。我直言不讳跟他说，你要是还让这人做下去，就准备丢客户吧。
没有功劳也有苦劳，这话只能自我安慰，千万别说出来。
任何一个行业，一份工作，都有苦劳。区别是苦劳过后产生的价值到底有多少，这并不是用时间来衡量的。
我见过几句话就把客户说得服服帖帖的人，也见过写了百十张PPT依然被打回来重做的人。前者花的时间不过几分钟，后者可能要花几个星期，可最后结果却是反过来的。
为什么会这样?
专业技能水平的差别。薪酬拿得高的人并不是时间花得多，而是解决的问题价值大。
同样是百来页PPT，麦肯锡这种咨询公司能卖几百万，你却被客户打回来几百次，大家花的时间都差不多，为什么你的时间这么不值钱?
资源转化是一个循序渐进的过程，普通人的路径只能按照“时间-技能-社会资源”这一条路走，绝不能跨越。
你不可能把时间直接转化成社会资源。这就是为什么我强烈反对刚毕业的大学生闷头去创业的原因。
创业考察的是你对社会资源的整合能力。背景、人脉、资金、技术、产品、运营甚至法务你都要触及。当你的单一能力都没有修炼好的时候，就去盲目做所谓的“整合”，到头来很容易碰一鼻子灰。
分清楚自己在哪个阶段，才能更有策略性地给职业生涯做出规划。
有的是时间，那就多学几门技能，专精一两项工作，先保证自己能在公司同事，行业同行里做到前列水平。如果时间花了很多，能力却没提高多少，那就先从自己身上找原因。
有了技能傍身，再去想怎么把它贩卖给欣赏或者需要它的人。记住，你的本事才是你职场社交的资本。当你和不同的社会资源成功建立了联系，你的身价才会慢慢涨上去。
从这些角度去思考，再来审视自己的辛劳，你才知道什么是有效辛劳，什么是无效辛劳。