一站式打造高逼格简历，让你面邀不断

你相信一份简历可以让你的工资起伏一两倍吗？

你相信一份简历能让你与心仪企业失之交臂吗？

你相信一份简历可以让小二本的你在211/985毕业生扎堆的数据库逆袭成功吗？

我相信很多人都是半信半疑，毕竟很多硬性条件摆在那里，自己的资质摆在那里，强劲的竞争对手站在那里。

那好，咱先带着这份怀疑，往下走。

试试看，经过这番由表入里的打造，能否帮你打开新世界的大门。

01

有心：设计思维

简历，说到底，就是一份作品展示。想要在高手如云的求职大军中突围，就看你是否走心。在这个一秒定生死的简历筛选时代，想要出挑，你就得独特，想要独特，你就得设计。

1）自我定位清晰

动手制作简历之前，有三个问题，肯定是要弄清楚的。

你想要找什么岗位？

你想找哪类型公司？

你想找哪个行业？

估计还有一批人从未明确过这三个问题， 这其实是职业规划的问题。如果一个人频繁的跨行跨岗跳槽，几年下来，经历不少但都浮于表面，30几岁还处在基层也就不奇怪了。

第一个问题：很多人求职意向那里写多个岗位，自以为被抽中的机会更大。其实，恰恰相反，当HR看到这里，你就直接出局了。

你到底要应聘哪个岗位？HR不会帮你做选择题，还会认为你能力不足，自我认知不清晰，不知道自己未来要做什么。如果岗位反差太大，还会觉得你来公司只是为了混口饭吃，难以指望你的成长性和贡献度。

第二个问题：你想进国企？私企？上市公司？外企？这些公司的企业文化相差很大，有些人注重规则喜欢稳定，有些人喜欢有活力的创新型公司，而有些人喜欢成长空间大有挑战性的IPO公司，这些都是与自己的性格倾向有关。随便乱入的结果，就是无形中又增加了机会成本。

第三个问题：互联网行业？制造业？房地产？快消？金融？服务行业？每个行业都有自己的规则。随便找一个招聘需求，除了面向应届生的基层岗位，一般都会补充五个字，“同行业经验”，在同一个行业深耕，不仅是自我能力和认识的积累和精进，更是为下一份工作的铺垫和升级。

2）产品差异化

有那么多候选人，与你条件差不多，甚至还比你优秀，为什么要选你？听天由命看运气并不太适用于职场。

产品设计中有一个重要的理念就是用户导向，你能提供给用户不一样的感受，他们往往会对你更好奇。

而使用你简历的用户是HR，那么你所要思考的是如何能给HR愉悦的体验。

比如：当筛选的100份简历里，只有你的简历左上角或者页眉处有他们公司的LOGO，并且简历主色调也是根据公司LOGO颜色建立的配色，会不会莫名的有一股亲切感？这种隔着屏幕都能感受到的走心，必须是加分项。

3）精准定投>泛泛海投

很多人把简历制作当成一个很程序化的事情，就像老师布置的家庭作业，找个模板，任务式地制作、投递、刷新、等面试通知，一份简历走遍天下。

殊不知，这种“懒人式”思维，潜移默化中会让人慢慢丧失竞争力，纵使工作再多槽点，也只能一再降低标准，被动地接受。

当然，很多人通过海投找到了一份还可以的工作，不过这种情况很可能是一两个月之后的事情，当你能进华为、腾讯的时候，为什么还要屈就于一个岌岌可危的创业公司呢？

将专业精神和设计思维倾注到简历设计中，直接筛选出一部分意向公司进行投递，给自己一个更高的新起点，何乐而不为？

02

有颜：一秒吸睛

有颜的人走在街上，回头率超高，让人忍不住多看两眼；而有颜的简历自然也是吸引HR的，才能让他有点开或者继续看的冲动。

特别是在招聘旺季，越是有实力的公司，简历库更是爆满，HR都是以秒计时过滤简历，这时，如何更精准地抓眼球就是制作简历要考虑的第一件事。

1）风格塑造

简历模板一定要找直观、简约的风格，并且不要超过三种颜色，且为同色系；

具体的风格可以视企业类型而定，如国企、传统企业可以蓝白或者黑白色调为主，互联网行业可以用清新、有朝气的版式；

有些人希望可以在一堆白纸黑字的简历中脱颖而出，就去网上找足够个性化的简历，但是却没有做到适度。过于花哨的简历会让人觉得华而不实、不够庄重；模板复杂，不够一目了然，也不能做到快速抓到关键信息。

当然，一份简历中最吸引HR眼球的莫过于个人照，不要用非主流或者自拍照，现在有很多拍“最美证件照”的网红店或者很会抓拍状态的实力摄影师，打造一张有质感的照片也会加很多印象分。

2）标题规范

一页纸简历无须用“个人简历”、“简历”、“Resume”等作为标题，直接用自己的姓名，下附联系方式即可；

简历文档的命名不要写“简历”或“我的简历”字样，要与个人投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。

招聘网站的简历仅仅以“姓名+岗位”是远远不够的，“姓名+岗位词+亮点词+技能词”，如贾玲-应聘设计师-3年经验-擅长Photoshop/Sketch。

招聘网站之所以加这些亮点，是因为这些平台除了我们主动搜索职位进行投递，有需求的HR也会主动来搜索。

但是往往HR只输入一个关键词，系统会出来几千甚至上万份简历，一般他们只会看前面几十份。所以将SEO运用到简历标题，进行搜索引擎优化，争取到被点击的机会，才有下一步。

3）排版优化

其实在选择模板或者自制简历的时候，不要被框架限制住，排版是要引起足够重视的点。

排版优化的一个核心点就是：重点突出。

把优势放在开头，让人一眼就看到你的亮点。如应届生没工作经验，把教育经历放在开头；已经有四年工作经验，但是学校不突出，把工作经验/个人总结放在开头；如产品经理技能很突出，那就把技能放在开头……

总之，你综合自己各模块，哪一块是你最突出的地方，就拎出来让HR先看到。

03

有质：less is more

“简单是高级形式的复杂，越是高级的东西越是简单。”把简单做到极致的乔布斯，一直在打造精品，而这也是让苹果得以在世界风靡这么久的原因。

同样的道理，想让自己上升一个层次，与那些优秀的同行竞争，唯有提升它的质感，让你的简历简单而又高级，亮点尽收眼底。

1）KISS原则

KISS原则 （Keep It Simple and Stupid），简单即美的意思。越是简单，越是容易让人聚焦，切中主题，才能印象深刻。

形式上，3年以内经验的新人一页精美简历即可，3年以上视工作经验而定，如果不是阅历足够丰富，大多数都可以一页呈现。

例如，

设计师可以直接用设计作品说话，在简历中放入作品二维码或网盘分享链接；

新媒体运营的作品展示可以在相关成绩后，附上知乎账号、公众号、头条账号、小说链接等；

行政主管，可以用一个思维导图，认真构建一份行政主管职责，将繁琐的工作逻辑清晰化，这就是将简单事做的不简单的体现；

市场总监，之前的专员和助理经历就可以少些或者不写。

内容上，与公司岗位应聘的无关内容一律删除。例如，应聘销售经理，写家教经历就没必要了；应聘程序员，写市场专员的经历就不合适了。

2）关键词

关键词转化这个点要引起足够重视。

有统计显示，特别是高峰期，HR在每一封简历上浏览的时间都不会超过20秒。那么他们怎么筛选，就是找关键词，况且懂公司所有业务的HR还是不多。

首先，多用动词和名词，少用形容词和副词。如有效地、专业的、较多的等全部删除，多使用负责、设计、调动、改善、推动、方法、分析、开发、建造、调查、提升、实现、申报等；

其次，多用行业词和术语。如产品经理的转换率、前端、搭建渠道后台、tab、数据分析等；自媒体运营的装卸、点击率、阅读量、活跃度、原创文章、增粉等；再如外企专员的雅思、英语、留学等。

下面有一段实习生的工作经历先行感受下：

A 2018.06—今 为公司内刊写文20篇，获得同事及领导的赞赏及肯定。公司轮岗半年，积极参与公司部门活动，熟悉公司人事及架构，完成了一个从学生到社会人的过渡。

B 2018.06—今 负责公司内刊的编辑和撰写，积极组织选题策划会，3个月内发表稿件20篇，涵盖产品简介、企业文化、公司活动等方面，稿件数量与质量位列同期新人第一，因擅长写稿，曾举办过一次稿件撰写经验分享会。

有职场小白可能会问，自己经验不多，具体怎么做？

不懂，那就多模仿。多去招聘网站找同岗位工作职责和技能要求，将频度比较高的关键词提炼出来，加到简历里，重新组织语言，将自己的工作经历、技能、工具等往专业词上靠。注意关键词与岗位需求的重合度。

3）数字原则

比起一大段的文字，数字更能展示成绩，突出亮点，会让表达更生动，更有说服力。

以名次为例，前三可以直接写第2名（用数字2，不是中文二）；年级第10名，直接GPA：3.74（专业前10%）代替。

以兴趣爱好为例，小提琴（音乐学院10级）、摄影（RPS摄影协会认证）、跑步（深马完成3次），就比爱好音乐、摄影、跑步要高级的多。