面试中发现工作不理想时的对策

霍基特补充道：“求职面试是双向的选择。这不仅让未来的雇主有机会了解你的情况，也让你对他们有更多的了解。人们要么在面试结束后感到激动兴奋，认为对方是非常理想的人选——要么倍感失望，认为对方并不符合他们的期望。”

如果出现后面这种情况——你可能想起身走人，中途离开面试现场，因为你不想浪费任何人的时间。但是在大多数情况下，职业专家表示，他们会提出完全相反的建议。

职业咨询网站“五点钟俱乐部”（Five O’Clock Club）的职业和高级管理人员指导教师安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，面试过程的一个重要方面就是建立人际关系。她说：“即使你认为这份工作不是理想的选择，你至少应该坚持到面试结束，并且全力以赴。你还需要询问关于这份工作或这个组织的问题，以证明你认为这份工作不合适你的看法是正确的。你也许会有意想不到的发现。”

国际商务演说家、撰稿人和Humor at Work网站总裁迈克尔·科尔（Michael Kerr） 就这个问题对几个人进行了调查，大部分受访者（大约60%）表示他们会坚持到面试结束，尽可能做出他们最好的表现。“他们不想被看做不给自己留后路的人；他们依然想锻炼自己的面试技巧并专注于完成手头的任务；最后，他们认为对是否及何时得到这份工作，更好的做法是保持低调并留有可能的余地；然后他们会从更有说服力的角度看待这个工作，讨论这项工作的性质可能会发生的变化，以使其成为更适合的职位选择。”

如果你在面试中意识到这份工作或者这家公司并不适合你，那么下面这些贴心提示会告诉你应该做什么，不应该做什么：

1. 提出问题。安妮塔·阿特里奇表示，即使你认为这份工作不是理想的选择，你也应该尝试主动谈话和提问，以此来证明你认为这份工作不理想的理由是完全正确的。

此外——看看你不喜欢这份工作或这家公司的方面是否可以改变。你永远不知道——你不喜欢的东西也许是可以解决的。

2. 礼貌待人。阿特里奇建议，不要变得心烦意乱，或者表现出对面试官所说的话不感兴趣。即使你知道就算对方提供了工作机会自己也不会接受这份工作——你也始终要给面试官应有的尊重。

3. 以诚相待。霍基特说：“作为专业人士，坦白直言和以诚相待是至关重要的。正如你应该询问准雇主你是否是这份工作的合适人选（假如你感兴趣的话）；你也应该清楚地向对方解释，他们提供的职位是否适合你。”切记，始终尊重对方，你要给自己留条后路。

4. 询问其他职位。如果你欣赏这家公司，但是不喜欢这份工作——你也可以询问组织内部其他职位的信息。

5. 保持积极态度。避免流露出嘲讽的语气，或者发表任何负面的评论。科尔说：“要记住，工作不合适不一定要对这家公司或者你本人做出负面反应。”

6. 不要吵闹。职业指导教师、作家、演说家和Y世代生活方式博客Grad Meets World的创始人阿曼达·阿贝拉（Amanda Abella）表示：“你可能会很生气，但是你依然身处职业环境。此外，在今后的面试中，依据每个人的风格，有些招聘经理可能会问你接受过哪些公司的面试，为什么没有应聘成功。你会希望自己能说那只是因为职位不合适，而不是描述你如何大发雷霆。”

7. 把面试看做扩展人脉的机遇。这份工作或者这家公司也许不适合你——但是面试官可能认识这个领域的其他招聘经理，他们能够在你的求职过程中提供帮助。阿特里奇建议：“与面试官建立良好的人际关系。这可能为你带来其他的机会，你可能会是那些工作的理想人选。”

8. 永远不要擅自提出建议。科尔表示：“你可以这样说：‘我希望找到一家允许员工高度自治的公司。’但是如果你说‘你应该在工作中给予员工更多的自由’，就不合适了。”

9. 让面试自然结束。如果你确定这个职位或这家公司不适合你，也没有其他的职业机会，那么你可以让面试自然结束。霍克特说：“你要感谢对方抽出时间来面试并表示要保持联系，如果未来有机会希望合作。同时考虑将这家雇主与你专业人脉中其他可能适合的人员联系在一起。”

科尔补充道，如果你表明这份工作不合适你，那么重要的是，你要强调自己依然推崇和尊敬这家公司。

10. 不必为此道歉。科尔说：“你要认识到，你的坦诚相待帮了他们的忙。在你感谢他们抽出时间来面试后，要设身处地替他们着想，让他们知道你从过去的经验中得知，面试对他们来说也是困难的工作。”

11. 不要在网上发布任何有关该公司的负面消息。阿贝拉说：“你不希望未来的雇主今后发现这件事。实际上，随着社交媒体的流行，他们会查看你的网络言论。”