内部加薪和跳槽涨薪，我们要怎么选？

 一、关于内部加薪的事儿 

一般来说，薪酬待遇这件事儿只有在你面试入职的时候才会以市场价值去进行估价。换句话说，“你值多少钱？”只有入职的那一瞬间被认定了的，至于后面的薪酬上涨幅度，都是根据内部薪酬体系走的！

（1） 一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成，是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的。在同岗位原本薪资水平的基础上微调，取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。

（2） 公司内部的薪酬体系是固定的，也就是除非极特殊情况，甚至需要总经理审批，某个员工的加薪幅度要超过其他员工平均水平。正常情况，都会低于市场跳槽加薪幅度。

（3） 内部调薪，还要平衡现有员工工资水平，虽然公司中薪酬是保密的，但是上涨幅度的保密程度不是那么严格，一旦泄露，会造成员工内部不必要的骚动。

（4） 每年公司在做下一年度预算时，都会将调薪的比例提前最规划，通常是一个比如5%或8%的平均涨幅。落实到具体人时，涨幅是在整个薪酬池子里涨，你涨的多了，别人就涨的少了，除非此人绩效非常差，会涨幅低于平均水平，否则没有理由给别人低涨幅。因此，即便内部升职的涨幅，同比外招的人也是有限的。

（5） 每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”，不然在试用期的时候，公司就可以以各种理由pass你。

（6） 在公司内部保持合理的薪酬结构和梯次。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。

（7） 如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了，一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪，这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。

（1） 基于整体市场发展的环境和薪酬水平，从你之前入职时间的市场价值到你现在这个时间入职的价值来说，一定是一年比一年有所上涨的。

（2） 你有跳槽的位置和机会，就说明了你这个岗位在市场上是有需求的，只要有需求，必定是遵循“价高者得”这个规律。

（3） 跳槽时候所考虑的薪资调整上，一定是包含了我们个人跳槽所承担的风险。跳槽其实意味着很大的风险，来自行业的变化，岗位的变化，工作环境和人脉关系的变化，有时跳槽还会损失马上到手的奖金或者每年的调薪。所以候选人都会将这部分考虑到跳槽后的薪资调整上，从而会高于内部调薪。

（4） 猎头是要收取一定比例的成交中介费，也就是基于候选人offer的多少，所以通常猎头也会理性帮助候选人争取较高工资。