1、较强的应变能力
信息时代瞬息万变，要想在这多变的世界中获取成功，就必须要求自己炼就一种非凡的应变能力。目前全世界的人都在焦急地等待真正意义上网络经济的到来，随着网络经济泡沫的减少，含金量的不断上升，人力资源的发现-培养-抛弃的循环过程会更快、更强，人力资源的周期大为缩短，在这种变幻莫测的环境中，我们时刻面临着更新自己知识体系的压力。落后就要挨打，而对生活中IT时代的人来说，变得慢同样会挨打，变得慢可能就要被社会所淘汰。随着竞争的不断激烈，越来越多的人想尽可能多地获取更有效的信息，来不断补充和完善自己，惟恐自己跟不上信息时代的快节奏，正如很多专家评论家跑出来说未来的商场中不再是大吃小而是快吃慢。相对来说，人才竞争中是“人吃人”，“快人”吃“慢人”！作为高效快捷的信息时代中的主角，何以能适应如此快速的节奏？这就需要随机应变的能力，对环境作出适应的调整，以备不时所需。
2、交流和发挥想象的能力
在信息时代中，要尽快被社会接纳的一个很重要的前提就是，我们必须具有把握信息和获取信息的能力，但要拥有这些能力就必须要求我们善于交流和发挥自己的想象。因为听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。另外在快节奏的工作环境中，交流障碍很可能成为致命的问题。这种能力至关重要，它可收集和获取广泛的知识信息，并对其中的一些知识、思维方法及观察视角加以借监，以便引导公司走向未来。
3、观察分析能力
现在的社会错综复杂，要在这剪不断理还乱的社会中，保持一封清醒的头脑，就必须要求我们有一种敏锐的观察事物以及分析处理事物的能力。现在的社会是一个网络的社会，网络看不见摸不着，给人的感觉是虚无飘渺，而当在INTERNET快速便捷的购买到所需要物品时，又觉得其实实在在。而在这个社会中要想获取财富，走向成功就必须有较强的观察和分析事物的能力，因为网络经济下的财富获得不是通过对掌握的原有知识的完美组合，而是通过捕捉尚不完善的新知识。我们生活在这种网络经济环境中，要寻找到机会，将这些不完善的新知识转化为原始创新力更为重要需要敏锐的洞察力。
4、开拓创新的能力
创新是一个国家一个民族获得进步的充要条件，同样对于我们IT时代的人来说，创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个社会公民都应该努力培养的能力。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。
5、一定的组织和表达能力
在这个因特网时代中，IT时代的人开始学会使用INTERNET来与人进行交流沟通。的确，INTERNET能给我们的交流带来方便和快捷，但不可否认的是各种网络语言的出现在一种程度上影响我们日常的表达能力和组织能力，此时我们应该有意识地在这方面加强培养，因为无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、设置工作流程、制定市场营销战略、寻找赢利机会等等，这些都需要高水平的组织能力。另外工作最有成效的IT人将是那些懂得如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。出色的游说能力在未来人际交往中必不可少。
6、勇于承担责任和压力的能力
压力主要来自工作量的增加和技术革新的速度，生活中信息时代的IT人，越来越感觉到的工作节奏明显加快，如果我们没有一定的时间观念的话，很可能就会把自己规划的事情不能安全完成，最终导致的结果是自己的付出可能没有任何收获。网络经济快来了，记住是"快"来了，而不是来了。网络经济的生长，成熟，衰退都要有一个过程，但其成长速度对IT人来说似乎过于残酷。IT在感受IT给人带来成功的快感的同时，也要承担IT给人带来的巨大压力。IT业的人力超高流动性对网络经济是促进的，但对IT人并不公平，并不受欢迎。他们可能在明天褪去光环的同时还要考虑转行担心被裁。心里承受力，对IT人来说，是一大考验。
7、独特的业务专长能力
通常我们看谁适应社会能力强的时候，仅仅会从某一个方面作出评价，其实真真适应社会的应该是那些同时具备几种能力或者素质的人，而且本身具备能力和素质越多的人适应能力越强。因此在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。这就要求我们必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的人，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。其次处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
8、非凡的工作能力
在讲究经济效益的市场经济中，每一个企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得好的成绩。这时工作经验就成为了一个IT人素质的重要本钱。在众多单位或企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
9、与他人团结协作的能力
信息时代的社会分工是越来越细，某个工程或者是某个项目通常需要若干人通力协作才能完成的了，因此在这个团结协作的过程中，我们只有更好地发挥个人的主人翁意识，与其他协作的人共同发挥团队精神。网络时代的团队精神，不仅表现一个人的品质，而且是高质、高效出成果的前提和保证。事业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家。
10、较强的可转移能力
可转移能力是基于行动的一种能力，是指分析、写作、推理、管理等等。在高效快捷的信息时代中，任何一个企业和个人都不是一成不变的，他们同样地随着时代的节奏而不断地进行“潮起潮落”，在这些运动的过程中，每个人一生不可能就单纯地只会某一种职业，在企业和行业不断更新交替的今天，我们个人的学习技能和个人特质在不断的求职中也随着不断的更新，而要想成功地适应这种不断运动的社会，就必须要求我们IT人的能力也必须处于“运动”之中，而这个“运动”的能力就是我们所说的可转移能力。这种能力对于那些想转投他行的IT人来说，更是重中之重。