“刚转正就被裁”应届生如何应对互联网寒冬？
01 互联网寒冬&应届生求职
自从进入2018年下半年，有一个词组高频出现：互联网寒冬。
每当大公司传出裁员消息，就一定会有人高呼：Winter is coming！
至于 winter 为啥 coming，却很少人说。
我觉得，在每一次裁员消息下高潮寒冬论，就像娱乐圈爆出八卦的时候，大家在留言板叽叽喳喳一样，都是吃瓜，没有太大意义。
另一方面，前不久发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》里，说应届生平均期望薪资8431元/月，北京上海高达1.2w+元/月。
这个新闻在微博上引发了非常热烈的讨论，高赞的评论说：
“要求太高，理想很丰满，现实很骨感。”
“还是太年轻。”
“小孩子们对这个社会有错误理解啊。”
多的是嘲笑的声音。
结合大厂频频爆出裁员的新闻和应届生期望薪资数据来看，我感受到了社会与校园之间的脱节和矛盾。
所以想写点实际的东西，说说互联网寒冬是怎么来的，它意味着什么，以及大厂裁员潮对应届生找工作的一些启示。
02 “人员调整”背后的思考
先来回顾一下从2018年下半年至今，都有哪些互联网公司被曝裁员：
10月：阿里被曝全面缩减人员编制，所有业务线不批offer；
11月：有传言称京东的整体裁员比例在35%左右；
12月：知乎被裁员工发声：才来两个月就被裁了。一共裁员300人。
直播平台斗鱼深圳团队也被爆裁员，企业回应：不是裁员，是在进行人员优化。
另外，滴滴“全体员工年终奖减半”；美团被曝裁应届生，“刚熬过试用期就被裁”；美团旗下的大众点评、摩拜也纷纷爆出裁员。
还有腾讯、京东、华为... ... 也都相继爆出裁员降薪的消息。
所有企业的回应无外乎：纯属谣言，都是正常人员调整和优化。
“人员调整优化”背后的原因是什么？我总结了4个点，不全，欢迎留言讨论。
1 资本市场回归理性
从规律来看，之前有多火热，就带来了多少泡沫。以往“做一个PPT就能拿到投资”的情况不再，投资开始变得清醒。
拿滴滴举例：公开数据显示，滴滴上半年亏损40亿，六年来共亏损390亿。资本归根结底是逐利的，你一直不赚钱，还怎么能指望我继续掏钱？
换言之，资本大佬的钱不那么好拿了。
2 互联网高歌猛进20年，到了洗牌期
互联网行业给人的印象一直是：工资高、门槛低，许多人都往这里靠。
靠着资本的力量，互联网公司扩张迅速，一个创业公司动辄上万员工，而公司长期处于无法盈利的状态，过度依赖资本，很容易陷入融资困境。
迅速扩张带来的内部臃肿，效率低下等隐患，加上资本收紧，企业更要把钱花在刀刃上，这时候首当其冲被裁的，就是那些不盈利的部门，优化结构、降低成本。
3 流量昂贵，用户拉新留存都遇瓶颈
网民总数稳定在10亿以上，逼近饱和。依托用户快速增长的流量模式已经逐渐走向死局。
4 政策因素
2019年1月1日起，社保将由税务部门统一征收。粗略测算，这一政策至少增加企业30%的用人成本。
用人成本提升了，企业对“闲人”的容忍度降低，裁员就是最直接的降低成本的手段。
另外在招聘方面，企业也会更加谨慎，对求职者的要求只会越来越高。
03 对应届生找工作的启示
校招市场一向是供大于求，就业难是许多人都面临的难题。
但我认为互联网行业形势动荡的局面，需要辩证地看待。动荡期的洗牌只是阵痛，阵痛过后，互联网行业会更有序，大浪淘沙过后，只有强者才能被留下。
而强者能为求职者提供更好的机会。
想要抓住机会，应届生要做到两点：
1、提升自身能力
二八法则在求职中同样适用。努力让自己站在二八法则里的上游，就一定要下功夫去提升自己的能力。
“风停了，猪就飞不动了。”
幸运的加持只是偶然，让自己值钱才能带来必然。
毕竟企业看的是“能力”，而不是努力，所以你的“虽然我不懂，但是我愿意学”才会不值钱。
能力离不开积极主动的自学意识，和自驱自律的执行力。
互联网如此发达的今天，自学渠道不是问题，有没有意识去执行“学”这件事才是问题。
道理很简单，大多数应届生也真的很努力，但短板在于，不懂得如何将努力转化为能力。
在这里跟大家分享一个TED演讲，讲的就是“明明已经很努力，却没有看到进步”的原因，以及我们可以如何去改变。
作者把投入努力的部分分成两个区：学习区和展示区。
在展示区内，我们做的都是已经掌握的事情，这时候努力，是为了规避错误，发挥最佳实力；
在学习区内，我们要做的，是勇敢打破常规，在不熟悉不擅长的领域中，去追求进步最大化。
作者认为，我们努力却难以进步的原因，是我们一直在重复已经掌握的东西，却没有把努力放在学习区。
在长远来看，甚至会威胁到我们在展示区中的表现。
那我们具体应该怎么做，才能将努力转化成能力呢？
● 积极寻求他人帮助，分享、沟通、反馈；阅读、自学课程。
● 在做执行的时候，将精力集中在如何优化这一项执行上。
● 明确自己想在哪里获得进步，并与他人交流自己的想法。
知乎@打不死的小强，做了4点总结：
● 用发展的眼光看待自己，相信能力是可以持续提升的；
● 明确自己在某方面必须提升，并愿意为此付出时间和努力；
● 对如何改善、具体该做什么有自己的想法和目标，而非盲目重复；
● 使自己处在低风险的环境下刻意练习。
2、关注行业动态
这一点很容易，关键在于知道渠道以及持之以恒的阅读+思考。
渠道：
● 新闻联播：你懂的
● 各行业的标杆公众号
● 媒体网站：互联网人常看36kr、虎嗅网、PingWest
方式很多，直接上知乎搜吧~
编辑说
工作久了，接触到太多应届生，今天末了想讲一讲我的感触。
我发现，在我想要去讲一些道理的时候，很容易有被抨击的风险。
比如我说“实习不要只看工资，要更关注提升”，就一定会有人高喊“毒鸡汤！不看工资看什么！”
比如我说“‘我愿意学’不是一句好话，先行动起来更有说服力”，就会有人说“又想要便宜又想要人有经验，企业想得挺美！”
再比如，我说“面试放鸽子的行为不好，不来可以提前说一声，彼此要尊重”，就有人反驳“凭什么hr都不给回复，我放鸽子要给回复？”
这时候我就想起一段话：
人们总是愿意听自己想听的，接受自己想接受的。对自己不能理解/不愿接受的东西，常抱着抵制反驳的情绪。
但我觉得大学生不应该是这样的。
大学生更应该有独立的人格和思考，看事情需要辩证而非偏激。
我说你要尊重，你说hr都不尊重我；我说你要学习，你说企业在歧视你什么都不会... ...
这恰好是暴露了你的思维缺陷。
缺失思考能力，喜欢找别人的毛病，而看不到自己的短板，从而拒绝进步，还觉得自己是时代高压下的受害者。
这是很可怕的事情。
不自省、不思考、不努力，是很多应届生的通病。所以其实要想成为二八定律的那20%并不是难事，改掉你不自省、不思考、不努力的臭毛病，就已经能甩开许多人。
还是那句，大浪淘沙，能留下的都是强者。这句话适用于企业，同样适用于你。
共勉。
来源：微信号 jobsminerhk