招聘潮来袭，教你几个求职小妙招！

不少求职者参加招聘会后，之所以求职消息“杳无音信”，大多是绊倒在了简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项？今天，我们一起来细数制作简历过程中可能出现的问题，看看专业人士都有哪些建议。

1、“领导力”：应届生简历最烂词

建议：慎用时髦用语

我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……

猴年春节刚结束，多场应届生专场招聘会在各地人才市场举行，多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历，给人一种如今的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。

在招聘会上，记者有意抽看了9份简历，其中有6份出现“领导力”。除此之外，记者感觉到“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”、“抗压能力强”等词等也不断出现在学生的简历里。

资深人士认为，应届生刚踏出校门，尚未经过社会全面的鉴定，追求时髦用语，滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真，会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好的效果，反而会适得其反。

他提醒，简历应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。

2、一份简历行天下？

建议：筛选经历 人职匹配

“我在一家数码打印公司做过文案助理，参加过学校社团组织的爱心公益家教活动，还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日，某同学从网上下载了一份简历，并根据自己的情况进行了修改。他在简历中称，自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。

求职者往往以为求职意向越多，就能获得更多的就业机会，但是精明的HR（Human Resource，人力资源管理部门）稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，把自己标榜为“万金油”，却没有了针对性，也就自然入不得HR的法眼了。

一名同学收到了多个企业的面试邀请，记者问他有何法宝时，他介绍，在每一场招聘会到来之前，他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景，了解岗位招聘条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。

针对企业的具体岗位量身定做简历，自然也就大大提高了命中率。在求职过程中，切忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，筛选经历，实现人职匹配，这样才能提高求职成功率。

3、15页简历拼不过2页简历？

建议：删繁就简 目的明确

“我的简历有十五页纸，除了封面、封底，还有个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书等。”有同学一度认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。

很多毕业生以为，简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。对比15页的简历，某同学的简历只有2页，却明确了求职岗位。

并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三块内容的自我介绍信，充分展示出自己具有的专业素养与个人技能，既清晰明了，又明确了求职意向。她建议，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。

求职者要结合自己的性格和优势，利用简历突出自身特质，“例如，要做营销策划类的工作，可以用数据来体现自己的组织策划能力，要做会计类的工作，可突出做账目报表的经历，突出自己耐心、细致等特点”。

4、你的简历华丽丽？

建议：去伪存真

在某大学的一间打字复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类聘书、获奖证书。其中一位许同学表示，看着身边的同学手捧一大摞获奖证书，心里感到了不小的差距，便铤而走险借来了其他同学的一些证书、聘书进行复印。“用人单位也不会到学校来调查证书的真实性，只要胆子够大，就不会有问题。”他说。

“普通毕业生变身学院社团负责人、学生干部……只要你敢写，我就能把你的破绽指出来。”某餐饮管理有限公司经理表示，现在部分大学毕业生的诚信意识有待提高，找工作时不好好展示个人专业技能，只注重突出学生干部管理能力。

“面试时，只要他一开口，我们就知道简历的水分有多少。”经理表示，“再美的谎言，到了业界精英面前，能瞒天过海吗？我们不怕你没有工作经验，我们害怕的是招进来一个爱弄虚作假的求职者。”

他建议，求职者应该去伪存真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验，展示自己良好的学习能力也是可以的。

5、简历配上大头照？NO！

建议：宜用免冠近照

“简历配上一张相片可以加深HR对求职者的印象，但在我们收到的简历中，有近1/3的相片不合适。”把Q版大头贴、写真照、自拍用来当简历照片并不合适，“好的照片能给简历加分，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”

一般助理、秘书等职位对个人形象方面会有要求，因此附上一张免冠近照会更好，拍照时宜选择正面或者前侧面；与个人形象无关的职位，可不用附上照片。

信息错乱、工作经历重复填写、重要信息漏填、语句表达不通顺、错字连连、多岗多投、电话沟通时一问三不知……在记者采访中，多位HR表示，这些问题都暴露出了求职者存在的一些问题。

业内人士建议，在参加招聘会前，求职者应先做好简历工作，再迈开脚步。各个高校也应有针对性地开设相关课程，对大学生就业进行指导，以提高就业竞争力。

6、“拼简历”妙招

业内人士表示，企业招聘人员在网络上看一份简历的平均时间都很短，通常在5到10秒之间，求职者需要让自己的简历能够一眼与众不同。“在现实中的职业社交场景中。

例如面试时，我们通常不会直接把自己描述为‘有战略眼光的’、‘有领导力的’或者‘经验丰富’的人，所以在一份专业的简历尤其是网络简历中，放这些词汇不是非常适合，这些词更适于用作个人简历的标签。

制作网络简历应更多地通过照片、图文结合的PPT、各种职业作品和他人的技能认可等方式，更生动、更个性化的来展示自己的职业优势和工作能力 ，从而向别人展现出自己的‘领导力’、‘组织能力’或者‘创新精神’。”

为获得一份工作，面试这一环节必不可少。然而，有人通过，有人落选，面试让几家欢喜几家愁。记者采访了一些资深培训师、面试达人、高校老师传授的经验，为求职者献上“面试锦囊”。

7、入场：走路要有精气神

走路一定要挺拔，有精气神，女生如果扎马尾，走路时要让马尾微微摆动，散发一种自信淡定的气场，这才能赢得考官良好的初印象。

8、坐姿：勿驼背

有面试官表示，面试时学员靠坐在椅子上是不对的，只能坐椅子的1/3，不能驼背，表现得谦虚真诚。