永远不要做一个职场“好人”

作为一个在职场打拼了十多年的人，看惯了这样一种例子：同事之间发生矛盾，明明是因为另一个同事过于小气，爱计较 无事生非，上司却会偏向另一个，并且大事化小的对你说，这个人脾气就这样，你吃点亏没啥事。会哭的孩子有奶喝，好人在职场似乎只是个称谓，只能眼巴巴的看着别人获利，自己全身是理，却只能吃暗亏。

中国式孔融让梨不适合职场

孔融是个好孩子，因为他懂得谦让弟妹，这种让的价值观是建立在家庭血缘关系的基础上，当然，和谐社会，学会谦让也是一种美德。但这也有一种弊端，部分人接受了让的价值观，另一部分人就会觉得获得实际利益更好，喜欢利益最大化，那么接受价值观的人经常会得到少于平均值的利益，即使让是建立在血缘关系的基础上，最终这种关系也会分崩离析，放在职场来看，同事大多为竞争和合作共存关系，具体到个人利益，更多的是竞争关系。

那么职场中的让是出于什么目的？接受这个结果，意味着迫使人接受不公平的结果，既然不在乎公平，那就只有在乎效率，这个效率更多的意愿也从企业角度考虑，多一事不如少一事，只要不损害企业利益，哪个员工吃点亏、占点便宜，又和领导有什么关系，站在领导角度来看，有时候不一定以公平为基准。

所以就会出现很多类似如下的现象：只有一个升职的名额，因为你还年轻，所以要把名额让给老同事；因为你是好人，所以你多帮助别人都是应该的，而更精明的同事则会在帮助别人的时候开溜，而接受别人帮助的时候多说漂亮话而被视为正常；公司聚餐，因为你是新人，你就得挨个敬酒，不管你会不会喝酒，不然就会被老同事瞧不起。

如果你选择了不计较这些后果，并不会得来下次别人对你让，反而形成一种恶性习惯，你既然付出，那就一直扮演下去，如果中断，你这个“好人”就做得不对，其他人只会不断地利用道德旗帜绑架你。

这还不是终点。终点是，一个人一味的吃亏，在公司占的资源越来越少，地位越来越低，获利越来越少，慢慢的滑落到边缘范围，成了可有可无的人，随时会被牺牲掉。而一味哭叫的人会占有更多的资源，地位越来越巩固越来越重要，成为了公司的核心人员，越来越风光。

摆脱这种“好人”的困境最好的办法就是计较，在职场上，你必须要去拼，为了自己的家人，为了自己的事业，你去让别人，损失的是你自己的利益，去争取利益，按公平的规则办事，不欺人，也不要被人欺。

解决的办法就是要计较，遇到与自己利益有关的事情必须“斤斤计较”，让想争夺自己利益的人知道必须公平的规则来办事，想尽办法为自己的利益争取最大化，夺取自己赢得的利益和尊重。在人人为己的极致追求下，才可能开出一条近乎公平的路。