求职时，如何利用好你的学历优势？

如果你应聘的是一家不错的公司，那么一定会碰到很多竞争者，求职者在见不到HR面的情况下，只能通过精心创作的个人简历获得面试机会。面试中，再凭借超过所有竞争者的实力才可以帮助他们顺利的获取工作。

道理都懂，可即便知道求职需要具备这两点因素，但是一般求职者不怎么懂得在简历上自我展示。他们通常针对自己与公司职位的匹配程度做文章，力图证明自己有多合适，但其实，凡是投递了简历的人条件要求其实都基本符合，你的求职简历达不到争抢职位的效果，所以你还需要展示出自己高过别人的地方。有一种情况是：求职者的学历条件远超招聘条件要求。比方要求中专学历的，你是一个大专生；要求大专的职位，你是名校本科甚至硕士。高学历可以帮助求职者获得更高的就业几率，即便如今的社会出于一种大学生满地走的现象，但学历可发挥出来的效应还是非常出色的。

1.适当的时候抛出学历条件，不要反复强调

学历是加强个人简历亮眼程度的最有效方法之一，你只需要在一个适当的时间、位置抛出自己拥有的学历即可。一些比较针对就业单位需求员工标准的对口学历便可被我们当做首要的选择方向，由高学历发挥出来的效果来看，即便学历的价值从层次上来看，并不是非常出色，但其可产生的影响力却可以吸引到招聘方的目光。

适当的时候抛出学历条件，并不是让你把学历放在口头上，否则会起到反效果。对于本科生、硕士生来说，在某些职位工作上实在是“大材小用”了，即便是求职者本人不这么认为，HR也会在心里盘算一番，这个人能不能稳定下来、是不是好管理等等，这个时候你应该强调自己的能力、稳定性、团队性，而非一味的显摆学历。

2.学历不代表工作能力

即便求职者拥有较高质量的学历证书，但在企业眼中，排在第一位的首先是工作能力。特别是一些小型的民营企业，他们虽然需要更直接的战斗力，而不是一个“研究者”或“理论家”，另外，他们也很付得起高学历者的报价。