实用面试技巧助你成功拿下offer
2018-06-22 来源：名企实习内推 点击：145 次
当代社会，不管是企业单位还是事业单位都越来越重视对应聘者能力的考察，多样化的考察视角、细致详实的考察内容、丰富的考察手段都在一定程度上增加了面试难度。
同时，无论是“一对一”面试、群面等传统面试方式，还是近来采用的结构化面试、无领导小组面试、电话面试等新手段，都是有一定的面试技巧的，积极吸收实用的面试技巧，不断丰富自身面试经验，一定会让你在职场面试中游刃有余。
结构化面试以及无领导小组面试是当前事业单位录用人员所采用的主要群面方式，这两种面试方式又称为标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，能够更加全面的考察应聘者的思辨能力及自身素质的审核。
结构化面试
而通常结构化面试均以一对一的形势进行，也就是传统的问答模式。
接下来小编给大家介绍介绍传统的面试问题及避坑方式。
1、自我介绍--最常见也是最考验人的问题。
自我介绍是面试时需要回答的第一个问题，考官通常会给1分钟左右进行一个简单的自我介绍，通过简单的自我介绍，能够让考官对应聘者有一个初步的了解。
但是大部分的应聘者在自我介绍时，会机械性地罗列姓名、年龄、家庭地址、毕业院校、所获得的奖励以及实习经历等内容，这样的自我介绍在一定程度上是可以让考官尽快地获取你的基本信息，但是缺乏新意，过于俗套，难以给考官留下深刻的印象。
那么在自我介绍的环节中如何避免上述问题应该引起应聘者的重视，好的自我介绍，应该包括以下两方面的内容，采取正面介绍以及侧面介绍相结合，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍要通过具体的事例你是适合你多求职的岗位的，做到有针对性，一针见血，避免冗长的不重要信息占用大量的时间。
正面介绍时可以说明自己生活、学习、工作中所拥有的基本素质、兴趣爱好以及优缺点等内容。基本素质包括谦虚踏实、沉着冷静、认真细致、服从领导、以大局为中心等。
兴趣爱好可以通过具体的事例进行说明，例如个人的工作经历、在学校以及社团的工作经历有哪些收获，以及实习中的工作经历等，谈到优缺点时一定要牢记“优点说个性，缺点说共性”，避免自身与岗位设置相冲突的内容，但是也不要表现得自己没有缺点，“人无完人”，太“高大上”的自我介绍反而会给人虚假的印象，此外对于工资、住房、户口等需求最好不要在自我介绍中讲，要着重表明自身的能力及优势。
而对于一分钟的自我介绍一般有这样传统意义上的时间规划。
个人基本信息---10S
不用太冗杂，最好简单明了
个人相关经历---30S
根据面试的岗位要求、种类提前精炼好与之相对应的项目经历
前来面试的原因---15S
提前查询一些面试企业的相关信息，结合面试岗位进行诉说
最后感谢面试官---5S
注意礼貌性
2、说说你的缺点
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。当然也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
3、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
篇幅问题，今天小编暂时就给大家说这几个问题啦，接下来咱们来看看第二个板块--无领导小组面试
无领导小组面试
无领导小组面试给了应聘者较大程度上的自由发挥的空间，但是在不同程度上也对应聘者的能力提出了更高水平的要求，因此应聘者在面试的过程中要注意一下几方面的技巧：
一是自由讨论阶段发言要积极、主动，争取合适角色。在讨论中，要积极提出自己的观点，不仅可以给面试官留下深刻的印象，还可以把自己的思想灌输给其他的求职者，方便后续的讨论，但是不一定要占据领导者的角色，并不是每一个人都适合领导者的角色，因此找准自己适合的位置也是十分重要的。
二是发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信，避免过于冗长，做到言简意赅。在发言的过程中要做到设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。对于具体的问题，在反驳的过程中，语言一定要有事实的根据，不能以及自己的想法随意发表看法，要注重讲话技巧，在肯定别人观点的同时，诚恳的说出自己的见解，同时还要注意停顿，条例清晰，能够让听话人快速理解自己的观点。
三是不使用外语或方言，审时度势，尽最大努力说服其他考生。有人认为在面试过程中使用一些网络流行语或者方言等可以增加彼此之间的距离，营造和谐轻松的氛围，或者是使用外语等，表明自己的语言水平及能力高超，这样的做法是错误的，反而会让考官对你产生不好的印象。四是谈话时注重礼仪，不要失态、失仪。在讨论的过程中目光保持平视，适当的肢体语言来加重谈话的语气也是必要的，尊重所有的面试人员，给人良好的印象。
总而言之，无领导小组讨论主要需要两个贡献值，即存在值和贡献值
顾名思义，存在值及为在整个小组讨论中留给面试官的印象深刻程度，而贡献值则指的在推进课题进程的过程中你做出的贡献程度。两方面抓紧，然后注意言辞，群面基本也就可以说是有金光护体了～
小结
不忘面试的根本
只要调整好个人状态，保持仪容仪态端庄，声音和动作自然，在面试中一定能够好好的回答问题。把形象和状态方面的问题解决了，剩下的就是细节上的面试技巧了。比起技巧，首先要做好这些表面的功夫，因为在我的从业经验中，能把所有表面功夫都完美无缺的做好的人寥寥无几。
最基本的往往就是最容易被忽视的，做起来绝不像说起来这么简单。就连我自己也不是完全能做好。但是，只要了解需要准备的内容，一件一件的去对照，就99%不会因为这些事情被淘汰。上天往往都会眷顾有准备的人。如果当年我在找工作的时候了解这些，就不会走这么多弯路了。衷心希望看文章的你能在面试中一帆风顺，脱颖而出。