岗位要求太高，还要不要投简历？
不光写简历是个技术活，投简历也是。
想要找到一份理想的工作，光写好简历是不够的，还要知道怎么去投。
打个比方，每到上下班的高峰，公交站台上总是挤了一群人，但你会发现：先到的人不一定能够先挤上公交车，反而有许多刚刚赶到的人三两下就挤上去了，然后美滋滋的找了一个靠后的座位。先挤上车的人就是最有效率的人，来得早不如来得巧（这只是个例子，我个人还是比较反感这种行为的，我们鼓励大家都能够遵守秩序）。投简历也是这样，来得早不如来得巧，投递的时机和技巧都很重要。
以下是投递简历中常常会碰到的问题，小编为一一做出解答，希望能够帮助到大家。
岗位要求高于自己能力，还能投简历吗？
不要被职位的要求吓破了胆，学历、经验等是企业招生的基本条件，但归根结底，企业更看重的是能力。即便你在某方面没有达到公司设定的条件，也可以大胆投递简历，争取面试机会。而且，用人单位对职位的要求越严格，他们能收到的简历就越少。当单位急用人了或者长期招不到人了，单位的HR也会在挑选简历时放宽筛选的标准。当然，那些世界500强、国企是不会缺少报名者的。但如果你条件差的实在太多，那就没办法了。
不过，投递简历又不会产生什么恶果，干嘛不投一次试试呢？
找不到合适的职位怎么投简历？
大家都说“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，投简历也应该多管齐下。有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会；分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？最后，尝试不同渠道。不光可以通过招聘网站，还可以尝试电话、邮件联系等等方式。
网上投简历和招聘会哪个更靠谱？
一般来说，参加现场招聘会的人以应届毕业生为主。大部分人会通过徐州英才网这样正规的招聘网站向心仪公司投简历。但还是这句话：不要把鸡蛋放在一个篮子里。你可以提前通过徐州英才网的公众号了解招聘企业名单和岗位，先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整，如果有兴趣，那就抽空去看看呗，我们的招聘会一般都在周六举行。
每次登陆都刷新一次吧！这样HR会更容易看到你！
有没有必要准备一份英文简历？
这要看你投递简历目标的企业性质了，如果英语语言的外企，那么英文简历是必不可少的；如果这个职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企；如果既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
电子简历上的附件，HR真的会看吗？
除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。
可不可以重复投递？
1.招聘网站上一般会有投递重复的提醒，当你投递一次简历之后，需要一定的天数之后才能再次投递。
2.如果你选择通过邮箱方式投递简历，那么可以每周头第一次，并且对简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
3.事不过三，超过三次没有收到回应就别再投了！