职场梦境分层

工作中常常见到这样的人：在自己的岗位上顺风顺水，却偏偏主动去选择一个处于烂摊子状态的项目；或者明明已经做到了很高的职位，可是突然选择了另外一个看起来很难实现的目标。当我们带着疑问时，他们的回应往往是淡淡一笑：我希望时刻给自己设立一个实现起来有困难的目标，这样才更有动力，支撑自己不断前进，取得更大的成功。

专家指出：他们为自己设置的职场目标可以称为职场“梦境”，给自己设置一个职场“梦境”不但与认清职场现实并不矛盾，而且能够促使您为打通现实与梦境之间的道路早做准备。

那么我们在职场中常常会有哪些“梦境”呢？

职场梦境之一：我要做一个有影响力的人

对许多行业内的超级业务员来说，拼出第一名业绩并非是一件难事。于是，在业绩之外的其它领域施加影响力，对他们而言成为了更高层次的“梦境”。

一位从事地产销售的Y女士就曾在连续几个月销售量排名第一之后，萌生出一个主动去完成“烂单子”的想法，想要以此证明自己并不是只会卖那些本来就热销的楼盘；而她的近期目标则是探究更多可以被推广的经验，介绍给整个销售团队。

另外一位在机械行业担任管理总监的C先生提到，他会像对自己严苛要求那般，对下属的工作也提出很高的标准，而同事曾向他指出，他本身就激进的性格容易引起别人的抵触情绪。

这类“想对别人产生影响”的职场人，首先需要保证自己成为某方面的“楷模”而使他人信服。除此之外，还需注意沟通方式要灵活，更应该发挥的是真正能够“使人受益”的影响力，而非一味想去改变别人。

职场梦境之二：我的创新可以让人类的生活更美好

“取得一些能够改善人类生活的研究成果，并亲手把它们转化成可以让普通人都能接触到的产品。”

W先生还记得自己加入这家半导体芯片公司时，对于选择做业务顾问还是产品开发举棋不定。面试时他问：哪个更有发展？面试官回答得很简洁：“取决于你是想要赚钱，还是想要成为这个领域的专家。”

W先生说自己当时就被小小地“震撼”了一下。在他之前所形成的思维方式里，一份职业能够带给自己的发展，无非就是物质报酬和社会地位，除此之外还从未有过“成为这个领域的专家”这类问题。

后来W先生在进入公司后才得知，当时的面试官是一位大家公认的“技术牛人”，公司的很多产品研发的关键技术环节都是他攻破的。

很多有技术背景的职场人可能都有过这类“伟大创新”的梦想，需要提醒的是，在考虑如何为自己争取更多的资源条件，或是寻找更多社会机构支持的时候，有可能出现所花费的个人精力影响到自己职业发展的问题。另外，个人的“梦境”须与公司的愿景基本一致。

在实现职场“梦境”的道路上，该如何平衡梦境和现实？

1、评估自己将“梦境”转变为现实需要什么样的知识、能力和资源。

2、通过自我省察和听取周围人建议来找到实际情况与“梦境”间的差距。

3、根据前两步的发现来为自己设计出一条可达成的路径，用前一步的努力为后一步的发展打下基础，这样一步一步去实现梦境才是比较现实的做法。即使暂时没想清楚，或者觉得自己达不成，也应该随时做好相应的准备。

想把“梦境”转变为现实，但周围同事认为这是不切实际，该怎么办？

首先，其他人的评价和看法是否会对您产生阻碍，这取决于您自己的决心是否坚定，很多商业上的成功都是创业者抱着坚持自己、一做到底的决心而最终获得的。

其次，您该远离的其实是一些心态消极的人，而不是那些和您观点不同、意见分歧的人。前者会阻扰您、打击您，而后者则可以助您找到盲点、提供一些建设性的意见。虽然和志同道合的人在一起能让自己更有动力，但一群相似的人在一起也容易忽略一些要点。所以要多和那些有积极心态的人交流，哪怕他们其中有一部分比较实际。您要学会将表面上冲突的观点转化为对自己有价值的信息，从中也能够得到鼓励。