面试被问职业规划，拿到offer的人都是怎么回答的？
我刚大学毕业的时候，跑去很多公司参加面试，无一例外，每家公司的面试官都会问到职业规划。记得第一次听到这个问题的时候，我脑袋一懵，职业规划是什么，我只想安安静静地上个班……
后来见的人多了，发现大家都在吐槽被HR问职业规划的事情，尤其是刚毕业的大学生，对工作的认识尚且浅薄，职业规划的问题压根就没想过。有些学生挺“聪明”，提前准备了“标准答案”，不过，情况似乎并不乐观，依然是有面试没offer。其实，每个人的职业规划都不一样，没有什么标准答案哦。
那么，面试被问职业规划，应该怎么回答？
HR在招聘的时候，一定会问职业规划吗？不一定，很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法？换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。
这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗？况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢？其实，越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。
所以，这个问题挺重要的，一定会被问到，有些学生不知道如何作答，有点被这个问题问烦了，从而影响自己的面试表现。
由于工作的原因，我终于从被面试开始面别人了。在我面试的时候，也会经常有意无意地问对方职业规划，或者对自己的未来有什么想法。从求职者的反应来看，多数并没有提前准备这个问题，几乎都是拍脑袋想出来的答案，所以会出现很多错误。
1. 把规划职业当成规划升官发财
最常见的错误就是这种了，明明是规划职业，偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间，争取第三年升主管，五年当经理，八年年成总监……工作越久级别越高，再过几年你都成老板了。这样的答案，HR一般都会在心里给你减分，因为你满脑子想的都是升官发财啊，根本没有想过工作啊！
2. 职业规划搞成论文答辩
还有一些同学倒是提前准备了，结果回答职业规划的时候，俨然搞成了一场“毕业答辩”，从什么是职业规划，重要性，到如何规划才能更好地实现人生价值，说的很理论，全是永远正确的废话，没有任何对这份工作的想法。L同学就犯过这种错误，总想在HR面前表现一把自己的准备充分，结果被面试官吐槽：“我们谈谈对眼下工作的规划就好了，百度百科上的东西就不要讲了”。
3. 职业规划永远不在一条线上
如果做一份旅行规划，今天去这明天去那，这是一件非常有意思的事情，但是，如果把职业规划搞成这个样子，就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上，一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业，但不知道毕业后该做什么。
还真有很多同学干过这事，前两天面试的一位S同学告诉我，想第一年在公司做运营，第二年做培训，第三年做金融，到了第五年就可以做数据分析，他认为这么说可以显得自己多才多艺，实际上我给他打一万个问号，这种什么都想做，但什么都不够深入的学生，能在一个岗位上坚持多久，这也太不稳定了。
4. 使用不好的表达
有些同学的意思是好的，但是说话没有经过大脑，让面试官误会。例如有些同学去四大面试，想工作两年后申请出国留学或者MBA，结果她说：“我想申请国外的学习机会，为了提升背景，我需要这份工作，这就是我的规划。”HR会觉得你把我们公司当什么哦，帮你养肥了你就飞了，对公司有什么好处，果断拒绝。正确的说法是：“我需要一份可以为之持续奋斗的工作，如果有需要未来也可以选择出国深造，让自己成长的更快。”
没有职业规划的人，容易这山望着那山高，成长缓慢，所以，有个清晰的目标很重要，自己受益，面试官也喜欢。
1 | 找到自己跟职位之间的关系
想要有一份合理的职业规划，有一个不能缺少的条件就是，你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息，找到自己与面试职位之间的联系，这样的答案往往受到HR们的喜欢。
了解行业，可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域，了解公司，可以帮助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么帮助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么准备，未来可以有哪些发展。
举个例子，如果你想去投行的研究所工作，那么你要确定自己是不是喜欢投行的工作，投行有那么多部门，为什么自己选了研究所而不是其他部门，研究员工作是怎样的，自己具备相关的能力吗？
想明白以后，你可以告诉面试官：金融行业是个具有魅力的行业，自己在大学期间学了金融专业，从那个时候建立起到金融行业去工作的决心。投行作为金融领域的头部领域，经常与各大公司合作，也是更证券市场接触最多的部门之一，能让我发挥自己的专业特长，不过呢，我这个人阅读能力不错，喜欢钻研和分析，Excel操作也比较熟练，在过去的实习中，我发现自己做研究工作比较出色，所以我来应聘研究员的岗位。未来可以在这里跟着大牛导师学到更多知识，提升自己的工作能力，为公司贡献力量，希望可以在这个领域深挖，成为首席研究员、行业专家。
总之就是，你有优势，你可以为公司做出贡献，你没有优势，可以学习知识来为工作付出，这就是你与工作之间的联系。
2 | 将重心放在工作上，而不是自己身上
在回答职业规划的问题时，一定要站在面试官的角度，把回答的重点放在工作上，而不是只顾着自己升官发财，五年挣够一百万之类的。
你应该围绕具体工作来阐述自己的规划，举个例子，如果是券商投行部的职位，你应该告诉面试官如果你得到这个工作机会，你会如何安排自己的工作，什么时候跟着老员工学习，什么时候自己通过自学提升能力，什么时候考一张CPA或者CFA证书，一年可以成长到什么水平，三年可以达到什么水平等等，总之整个规划是围绕工作展开的，目的是自己成为行业专家。
3 | 说实话，但是别犯傻
如果没有什么准备和优势，那就老老实实说实话就行了，不过说实话并不是要你说傻话，“我没什么规划，就是想来你们公司镀镀金，然后跳槽去更好的公司”这种话就是傻话，不要说。
你可以说我目前的职业规划还不是很清晰，毕竟这是我第一份工作，之前的实习工作也比较简单，缺乏对整个行业和职位的认识，但是我希望可以在专业上有所突破，学到真本事并能在工作中发挥作用，将来可以成为行家里手。
总结一下就是，职业规划问的不是你的理想，而是问你会如何安排这份工作。