简历“假大空”，还想套牢HR？！

求职者觉得找工作难，同样的，企业也觉得招人难啊！为什么出现这种不对等情况，是因为“简历”问题，是的，写好简历，绝对需要技巧！然而，大多数求职者的简历都是“假大空”，无法让HR提起兴趣。

据调查，“工作经验不突出没有针对性”“自我评价假大空”“简历中有错别字”是企业最不能忍受的简历问题。

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

常有HR吐槽：明明在招聘简介上注明了薪资福利的基本范畴，但还是收到不少“狮子大开口”的简历。我当面明白你想要高薪的心情，你也可能有超高的能力，但公司的预算就在那里啊！

建议：

如果企业招聘时注明“薪资面议”，求职者的薪资如果超出“市场价”，极有可能OUT。其实，求职应聘前要做足功课，比如了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位的年度薪酬，以此为参考并结合自身情况，给出合理的期望薪资。

简历错误百出

一个连简历都粗心对待的人，对工作能认真负责吗？很多HR会收到错别字连篇、排版混乱、语句不通的简历，这类简历只有一个下场：垃圾桶。

建议：

企业招聘时，求职者的简历就是“名片”，能直接决定你在HR心里的形象。所以，简历最起码要做到没有错别字、排版清晰、语句通顺。当然，简历并不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR的眼球，如果你应聘的职位非设计创意类，一份简洁精确的简历才是求职者的基本配置。

工作经验写得像岗位要求

一般来说，企业招聘时分外注重求职者的工作经验，然而有的收到的简历的确也写了工作经验，可看上去就像所招聘岗位的要求，你说你有大型工作经历、有跨部门合作经验、具备产品开发规划与市场分析经验等，那证据呢？

建议：

是的，我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部门时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求来总结自己的工作经历，但不能照搬招聘岗位要求中的词句啊。写简历就像写议论文，要观点明确、论据详实，突出与简历相匹配的关键字。当然，在描写工作经验时，用词要简练，不要简单列举你有什么能力，关键是要用业绩和成果来证明你具备这样的能力，比如用头衔、嘉奖或者数字。

简历无重点，不具有针对性

所谓简历，就是“简而有力”，啰里啰嗦写一堆细节，你以为你是写小说呢？

建议：

写简历时一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你有更多的才能要展示，可以面试时详谈。倘若你有多个求职意向，建议多做几份简历，不要一份简历走天下！

自我评价太多，但假大空

夸自己，绝对是一项技术活，写得太空洞，反倒让HR认为是浪费时间，看看你的简历上是不是也写了如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情这样的语句。

建议：

有些HR压根不看“自我评价”，就因为都是假大空而毫无亮点。“自我评价”写好了，绝对是加分项，写时要注意两点：一要用简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面；二要学会针对不同岗位适当调整自我评价内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。