关于春招网申，这才是银行的筛选“真相”
2018-03-01 来源：学信学院 点击：1036 次
2018年春招已经开始了，你网申简历准备好了吗？根据历年报考情况，银行网申通过率一般在25%左右，也就是说只有四分之一的伙伴可以获得笔试资格。
很多伙伴就有疑惑了：明明银行招聘公告上的招聘条件，我的各项条件也都符合，为什么就过不了网申呢？难道我看的是假公告，提交的是假简历吗？
每年报考人数都招聘人数的N倍，且其中大部分都很优秀，但银行是想找合适的优秀人才，重点是合适。如何在成千上万人中选择合适的人才呢？
一、机器筛选简历
很多银行是花钱外包给一些招聘机构，比如：中华英才网、智联、58等等，设置好银行的网申系统，进行机器筛选简历，其实机选过程就是筛选关键词。
每年网申机选都会刷掉一大半人，筛选哪些关键词呢？你可以仔细研读招聘公告，除了要注意关于学校、英语水平、实习经历等指标之外，还要注意素质要求和一些细节。
例如，2018年招商银行北京分行春招的招聘公告：
还有英语水平到底怎么写？，如果网申系统设置的关键词是“大学英语四级”，而你填的是“CET-4”，那可能会吃亏，所以聪明的填写是“大学英语四级(CET-4)”，这样无论银行设置什么筛选，都没有影响。
另外，在校任职经历这部分，有些伙伴没有，但你可以这样写：“虽然我没有担任过学生会主席，只是一名普通的干事，但是……”这样既不违反诚信，也踩到了关键词。像这样的填写技巧还有很多，你可以找专业辅导老师帮忙。
二、人工筛选简历
人选的阶段，一般会存在很强的主观因素，想一想如果是你看简历，最先你会看哪？肯定就是照片了，照片决定了HR会不会继续看你的专业背景、实习经历以及其他条件。
不要觉得看脸很庸俗，说到底银行还是服务性的行业，比较注重员工的形象，所以拍一张美美的照片是非常有必要的。
HR在筛选简历的时候，也会考虑到你的实习经历以及在校表现，有大公司或者相关行业的实习经历会很有优化，但不要全部罗列出来，挑选1-2个有代表性就行。
还有一些比较开放性的内容，银行HR会重点了解，如自我评价、职业规划、应聘理由等等，这些都要用一段话描述。你不要从网上摘抄，要根据自己的情况进行优化，因为是不是你写的，银行HR一眼就能看出来了。
总之，网申简历筛选过程，可以总结出一句：机选关键词，人选看颜值。网申难就难在细节点特别多，而且要不断优化，所以网申一定要注意。