面试官问：你还有什么要问的吗？

求职者吐槽：

“这是最虚伪的面试问题。有时真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？” 
　　 
面试官观点：

“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。” 

专家：

首先依靠最后一问来挽回面试局面是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。 

所认请不要回答“我没有问题了”，而是要把这个问题当作最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。

 

其次针对不同身份的面试官，提的问题也会有区别。如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。 

 

接下来说说具体问什么才好。一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 

 

以下几个问题，供求职者参考： 

 1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 
 2. 公司是否有正式或非正式培训？ 
 3. 公司的升迁渠道如何？ 
 4. 公司是否有外派或轮调的机会？ 
 5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 
 6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？ 
 7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ 
 8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ 

 

同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 

 1.薪资待遇 
  企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 

 

 2.过于高深的问题 

  如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 

  3.超出应聘岗位的问题 

   刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。