面试中，HR会对求职者提出各种各样的问题，有的是基础问题，如工作经验、职业规划，甚至是婚育计划等，但也有些问题或者陈述让求职者摸不着头脑。其实，HR在面试中说的每一句话都是有一定的目的性的。一个经验老道的HR可以从这些让你不明所以的问题中分析出你的性格、能力，以及种种与你应聘岗位有关的条件。
因此，理清HR问这些问题的目的，搞明白这其中的潜台词，对于求职面试来说至关重要。知道了这些"潜台词"，我们就可以有针对性的应对，更好的向HR表现自己；也可以帮助我们了解岗位、了解岗位，提前做好心里准备。
来我们公司，你将拥有广阔的发展空间
越是小公司越喜欢在招聘时用这句话。这通常意味着：这家公司的薪水不高、常常加班，但如果你能坚持到公司发展壮大，你就能成为公司的大功臣。
建议：看到此类招聘信息的时候，你要想想，在这家公司你能待多久？在这样的公司如果能够长期坚持成为企业"元老"，那么或许未来可期；但若你几个月后就会辞职、又或是公司眼看就要破产，那么"广阔的发展空间"对你来说是没有任何意义的。
你的岗位工作时间灵活
为什么工作时间灵活？有可能这是一家成立不久的公司，公司业务不稳定、计划不明确、人员不齐备，当然"灵活"了！灵活意味着有时候没事做，有时候忙成狗。周末陪老板去踩场、熬夜制作工作表、每天早上开晨会……各种情况都有可能出现。
建议：工作时间灵活"本应是一件好事，但在面试中，如果HR告诉你工作时间灵活的话，多是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的意愿来安排工作。
你是否善于发现并解决问题
看吧，HR需要你发现问题、解决问题的能力。那么什么情况下徐州这种能力呢？公司无秩序、运转混乱，需要一些人手来改变这一点。
建议：有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但如果你真的进到一个管理混乱、无组织纪律的公司里工作，你真能受得了？
你怎么看待加班这个问题
HR如果问出这句话，等于是摆明了问你：我们公司一定会有加班的，你能够接受吗？
建议：如果你真的想进这家公司，那么不要正面回答愿意或者不愿意。
1.表示自己以工作为优先。如：我更喜欢在工作时间内完成工作而不是拖到下班。但若有紧急事件，加班也是应该的。
2.询问打听一下公司相关的加班福利和制度。如：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢？