华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。
2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。基于此，有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”。对此，华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。
事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。
新进员工激励办法已改
2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。
与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”
此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。华为员工的高收入早已是公开的秘密，公司员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。
奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。
分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。
华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。
不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。
分红需满足多个条件
如果说10年前，华为还是一个为生存而战、为抢夺市场份额的公司，那如今公司站到四顾无人的“无人区”。华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。
虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能，“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B+或者B才能拿到”。
华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。