俗话说：知己知彼，百战不殆。想做人见人爱、花见花开的“职场新人王”吗？那你一定要了解雇主们的想法：他们想从你的身上得到什么？他们更看重你身上的哪些特质？
职业道德
很多雇主想寻找的是努力工作的人，而不是所谓的“天才”。能坚持努力工作是一种可持续性和适应性的表现，这就是一个公司所需要的。有一段时间大家把它称作kaopubility，你也可以把它理解为责任感。很多雇主认为这些品质远比毕业于211、985、“双一流”， 4.0 GPA要重要。所以，不要让你简历上“具有团队精神，有责任心”变成一句口号，确保你自己有不懈的工作驱动力，保持自己的职业道德，这样任何人都会接受你。
太自我会破坏团队协作。最好的员工认识到，他们只是强大工作机制的一部分，因此他们不会瞧不上他们认为低于他们实际能力的工作。一个自视甚高的应届生，经常不是被淘汰就是自己走。
“谦虚是重要的。”正如网络开发公司SJInnovation LLC首席执行官Shahed Islam所说：“年轻的员工通常会更好地与公司文化保持一致，因为他们认为自己是做大做强公司的手段，而且这种想法会同时激励员工和帮助公司品牌成长。”
渴望成长
就像公司的业务正在成长轨道上一样，公司的员工也应该如此。如果将员工视为人力投入并提供更多的成长空间，公司从这些持续学习的员工身上获得丰厚回报。随着员工能力和知识日臻完备，公司的价值和盈利能力也将随之增长。因此，几乎所有公司都有一套相对完备的职业晋升路径和各种培训课程等待着你。
你的公司都在不断创造机会给你，你还有什么借口不去拼命努力？
专业
专业意味着从适当的行为到适当的着装等方方面面的事情。特别是随着环境变化，专业的标准也随之变化。而今年以来关于专业性的一个热门考量角度是基于社交媒体上员工的表现。
社交媒体的广泛使用使得对员工的考量更加复杂，特别是目前许多公司将社交媒体视作开展营销活动和消费者参与计划的重要平台。在这些情况下，应届生们请主动调整隐私设置，多为微信分几个组，发个人生活票圈的时候注意回避一下你的客户，可能是比较专业的做法。
千禧一代的观点
毫无疑问，刚走进职场的大学应届生拥有对目前的千禧一代的洞见和发展趋势的看法，这是职场老人们肯定缺乏的认识。你的领导是不是已经在开会的时候感叹自己“我已经out”了？
直接从千禧一代获取18-30岁年龄组的一手信息，可以在商业战略中发挥重要作用，但是许多人似乎并没意识到年轻人的观点是极具价值的。应届生们请不要吝啬自己的奇思妙想，你们才是最接近新商机的一群人。
能为老板减压分忧
Inc500强企业，Eff创意集团首席执行官Doron J. Fetman表示：“以任何方式减少高级管理人员压力的能力都体现了员工的专业性……这是一种稀缺并且易被低估忽视的职业素质，但对我或者公司高管来说是非常宝贵的。特别是当一家公司扩大业务这种挑战性时刻，管理人员都需要一个能够减轻压力的员工团队。”