员工说：“实干家”不如“巧干家”
张先生（上海某合资广告公司会计部职员）：以前在大学里的时候，老师和家长总是教育我们，将来到了社会上一定要勤勤恳恳地做事，“实干家”型的员工一定是最受老板欢迎的员工。可是等我大学毕业，踏上工作岗位以后，我发现事实并非如此。有些员工平时做事很卖力，是公司里的“孺子牛”，可是老板似乎也没有特别重视他，更没有对他关爱有加。工作的日子久了，我发现乖巧的员工才是真正受老板器重的员工。大家干的活都差不多，只是“实干家”不如“巧干家”这么会表现自己罢了。我们办公室里的文员Linda就是属于这样乖巧的人。其实她每天的工作量并不大，大多数的时候她总是闲着。但是一旦老板出现在办公室里的时候，她立刻就像变了一个人似的，双手运作如飞地摆弄着电脑，桌子上摊满了各式各样的订单和报表，电话也接个不停，很多不是找她的电话她也抢先接了过来。她还时不时地当着老板的面训斥几个新来的同事不会做事，只知道偷懒。她的宗旨就是：让老板看到，她是最忙、最有用的员工。老板确实也把她当作了这么样的人，工作上有什么事总爱第一个找她商量。碰上这样的老板，我们这些 “孺子牛”也不知道什么时候才有出头之日了！
插嘴：老板对员工的感觉，最主要还是从他的所见所闻来判断的，比起埋头苦干的“实干家”来，善于讨巧的“巧干家”更会表现自己。老板如果能全面、综合一点看问题的话，可能就不会有这么多忿忿不平的事了吧！
“溜须拍马”的妙用
丁先生（银行职员）：什么勤奋肯干、踏实工作，在我们单位通通比不上“马屁精”！我们单位有这么一位同事，工作上普普通通，却特别喜欢和老总套近乎，哪天老总穿得漂亮一点，她就会很夸张地称老总是“帅哥”。老总一有什么头疼脑热的，她就一下子变得特别忙活，嘘寒问暖、端茶送水，恨不得背着老总往医院跑。同事们背后都叫她“小马”，其实就是“马屁精”的意思。这样的“马屁精”，居然在一年内连升三级，平步青云。我觉得，天下乌鸦一般黑，不管什么样的老板，总喜欢会拍马屁的员工。
老板喜欢“植物人”
韩小姐（某会计师事务所人事专员）：在我们公司，老板最喜欢的是那些没有想法、只知道老老实实听话、干活的“植物人”。工作该怎么做，我们老板喜欢自己做决定，而不愿意看到手下人有什么自己的想法。长此以往，我们公司造就了一大批这样的“植物人”。我们老板还有一个特殊的癖好，他喜欢招结了婚的员工。有一次所里要招聘几个新员工，由我和我们人事经理负责对应聘者的材料进行初审。我们正要开始工作，老板打来了电话，暗示我们要招聘那些结过婚的员工。他还对我们说，结过婚的人比较稳定，工作起来严谨认真，不会出什么差错。我们的项目经理王先生，对于老板的话可谓言听计从，工作上绝对是“不求有功，但求无过”。在这样的老板的管理下，我们公司确实也是四平八稳的。只是时间长了，大家发觉，自己的身上好像少了一些什么。大概就是所谓的“激情”吧！
老板说：企业形象很重要
雷先生（某贸易公司总经理）：我喜欢的员工，除了做得好工作之外，我还要求他们充满着青春活力和朝气，而且“卖相”也要够帅、够酷，还要有一定的文化底气。因为我觉得，员工在很大程度上代表着企业的形象。我的公司是以销售运动器材为主的，干我们这一行都知道，在价格、服务中竞争的余地不是很大，那么决定业务成功与否很大程度上取决于客户对我们企业形象的认同。如果员工都是猥琐不堪的，我还怎么销售我们的运动器材呢？我每次和一些重要的客户“公关”的时候，我总会带上我的助手—一位长相酷似梁咏琪的漂亮“美眉”，当我把她介绍给客户的时候，从他们诧异的眼神中我感到无比的自豪与自信。还有我们公司的销售主管，是一个长得有点像贝克汉姆的小伙子，而我们公司一年的销售任务中，他一个人就完成了30%以上。跟这么些活力四溢的员工们在一起，我感觉自己也一下子年轻了好多。
听话的员工招人爱
孙女士（某外资企业驻上海办事处首席代表）：我觉得，员工之于公司，就应该象军人之于军队一样，以服从命令为天职。在工作决策上，公司领导部门制定了方针和策略，就该严格地遵照执行。员工并不是不可以有自己的想法，但是决不能让这种想法影响了工作。不论是开展什么工作，大家就该心往一块想，力往一处使才能做好。当然，领导部门的决策并不一定正确，也会有疏漏的地方，员工和老板的想法有些分歧也很正常。但是作为员工，在面对领导部门已经作出的决策方针时，就应该把自己的想法收起来，朝着公司的方针去做。犹犹豫豫、畏畏缩缩的员工不可取，而自命清高、怀抱异心、动辄和老板发生争执的“刺猬”型员工更不可取。两年前，我们公司里新来了一个大学生，是交大毕业的，而且还拿了双学位，应该算是人才了吧？但是对于公司的每一个决策，他总是会提出许许多多不同的想法，结果就造成了工作难以落实开展下去，而整个部门也被他搞得人心涣散，各怀己见。当时的老总再也不能忍受这种局面了，只好请他另谋高就去了。象这样的员工，还是靠边站的好。
插嘴：说的也是，谁愿意自己的手下老是对自己的决定说“No”呢？老板丢了面子事小，万一影响了工作，破坏了公司内部的安定团结，后果可就大了！
尊重知识，尊重科技
林先生（某高科技民营企业老总）：我是一大老粗，从做水产起家，到成立现在这家公司，我觉得自己吃亏就吃在这没有文化上了。邓小平同志说过，科学技术是第一生产力。尤其是我们这行，科学技术别提多重要了。因此，我对员工的要求就是：学习、学习、再学习。对于自己的员工，只要是学习知识，公司绝对支持，他们的学业有所成就，我也会替他们高兴。我还尤其喜欢那些刻苦自学成材的员工。我的秘书张小姐，她只有高中毕业，却自学完成了本科的课程。相反，那些整天不求上进、浑浑噩噩的员工，我觉得他们是没什么前途的，总有一天会被这个社会所淘汰，而对公司也不再有价值。去年七月，我又一下子找了3个博士、5个硕士加盟我们公司，并许以丰厚的薪水和诱人的股权和他们签下了合约。当时有人问我，他们到底值不值得这些代价，我毫不犹豫地回答说，值！肯定值！他们的知识是蕴涵着大量财富的宝库，肯定会给我带来丰厚的利益。在商言商，我喜欢的员工就是能给我带来经济利益的员工，而对于我们公司来说，效益就产生于他们的知识之中。
看来，老板有多种多样，性格、爱好也各不相同，因此到底喜欢什么样的员工还是取决于老板自身的想法。虽然老板的想法未必完全正确，但是不管怎么样他还是老板，如果想要做老板喜欢的员工的话，还是该在自己的身上多花些功夫。