银行面试经验精选

古希腊哲学家苏格拉底有句名言想必大家都耳熟能详：认识你自己。找工作其实也是一个不断认识自己、不断寻找自我、不断认清自身能力与职业发展定位的过程。本人985小硕一枚，回首9月份校招以来，也曾面试过10余家企业，其中有央企、国企、知名互联网企业、传统销售类民营企业，有拿到Offer的，也有被拒的，面试过程中也不断认识到自身的优势与不足，不断重新设定职业定位。废话不多说，下面讲几点关于长沙银行的笔试与面试经验。

1、地点：12月20号在民政学院参加的笔试，事先基本无任何准备。

2、笔试内容：分四部分，第一部分是性格职业能力测试；第二部分是类似于行测的选择题（含数学运算、资料分析等）；第三部分是关于金融业的一些常识判断（题量较少）；第四部分是800字作文。

关于第一部分，笔者曾经参加过多个公司的性格能力测试，答案看似无对错之分，但是还是能区分个人的性格能力与岗位的匹配度的，有次参加过某央企的性格测试之后有幸看到了后台结果，显示是82%，貌似是匹配度在80%以上的才进入下一轮面试。所以，性格测试在笔试中不是摆设。

关于第二部分，则考验大家的数学运算能力和做题速度了，平时多加练习一般不是问题，考试时一定要保证做题速度，否则到写作文时可能时间不够用。第三部分关于金融知识判断所占比例很小，也比较简单。第四部分800字作文，个人感觉是关于诚信与道德的问题。给定材料是说 李某丢失巨额现金，承诺拾到者奖励5000元现金，张某拾获后将现金还给李某，但李某反悔，只给了张某3000元现金。作文要求围绕这则材料写评论文章。其实材料蛮老套，关键是看你能否有逻辑、有条理地写出自己的见解，而且要有理有据。笔者是从诚信和道德角度入手，从经济、法律等方面对两人的行为进行了评价，既否定李某的失信行为（进一步引申发散为市场经济秩序和诚信问题），同时又否定张某的行为（从美德的纯粹性、不应索取报酬等方面）。

总体感觉长沙银行的笔试考察的东西还是很全面，要求应试者还是要具备综合素质。

招聘会现场算初面，初面之后才笔试，笔试通过者参加终面（终面其实分2轮，一轮是无领导小组讨论，一轮是半结构化面试）。笔者参加的是上午的面试，天还没亮就爬起来往总行面试点去。

群面讨论的是《两用飞行器飞行条例》，分3个环节，第一，根据题目，每人在白板纸上有10分钟写下自己的方案，然后粘贴到展示区；第二，20分钟大家讨论；第三，选出代表进行方案的最后总结陈述。

讨论开始时大家七嘴八舌，撕逼很厉害。个人感觉12人讨论组过于庞大，所以笔者适时插嘴了（一定要瞅准时机说话，声音一定要自信洪亮，表达一定要清晰友善，陈述一定要扣题有逻辑有条理，同时要调动大家的注意力；好吧，这些都是笔者群面过好几次得出的撕逼经验~~），笔者提议大家按照飞行器方案条例的逻辑顺序进行分组讨论，分为两个组，第一个组6人讨论飞行条件及其他补充性条件，比如气象条件等；第二个组剩下6人讨论飞行轨道及高度。很快有人采纳了笔者的提议，于是大家分组讨论。（群面最怕的就是你说的话没人附议，完了就被埋没了，面试官也不会注意到你；但也切忌固执己见，破坏团结）还好讨论结束，选出的代表也基本能陈述完整大家的方案，总体还是圆满完成了群面。

所谓半结构化就是有些已经设定好的问题，有些是面试领导随机问的问题。（个人观点，人力资源专业的大神请不喜勿喷、手下留情~）面试官排成一排，加上秘书大概8个人，估计应该有总行领导吧。

第一，关于固定问题，会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足，还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏，赞赏的原因等等：（个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题）

第二，随机问题，每个人可能不一样，基本都是关于专业的，会问个人专业性的问题，还会针对专业提一些开放性的话题；

第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。（这个问题很关键，因为说白了银行招人还是因人设岗，如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话，可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职，而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失，所以回答一定要接地气，必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择）

如果你有幸过了面试，接下来就是体检。笔者是14号深夜收到的招聘通知录用函，18号收到的体检通知。

四、总结

其实就整个招聘流程来讲，长沙银行的招聘工作是做得相当不错的，包括中间几次还有热心的大姐姐（好吧，其实人家可能比我年龄还小~~）给我打电话确认是否参加终面；终面当天HR还热情地给我们订了早餐和午餐，午餐作为工作餐还是相当不错的，4菜一汤。