很多人认为简历只是告诉HR你身高，血型，毕业学校和公司吗?
NO，NO，只能说，你把问题看得太简单了。
除了基本信息之外，HR还可以判断这些：
1、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
2、年龄、职级、待遇是否匹配。
3、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
4、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
5、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
6、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
7、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。
8、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
9、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
10、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
点评：简历能反应的比你想象中更多，因此简历是需要被好好对待的，不仅仅是你基础信息。