工资低，并不代表工作不好，一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。相反，如果你年近三十，发现自己除了工资以外，什么都没得到，说明你很危险了。想要避免在三十多岁左右出现换工作无力，无人问津的尴尬处境，你需要从现在就开始强化下面这几点。
一、经验和能力
人在一天天长大，其实也就是在一天天变老。
经验不是说你做的久了就有了经验，也不会说你频繁跳槽就有了经验，那只能叫体验。
真正的经验是指你有独当一面的能力。
你要熟悉做好这份工作前前后后所有的程序和步骤，什么环节出了问题，遇到突发情况，你要迅速做出准确无误的判断，解决问题。
这才叫工作经验，这也是为什么后期人家会挖你的原因，因为你够专业，懂行。
二、掌握资源
一个平台和公司能给予你的绝对要比你想象中的要多。不管你是坐在办公室里还是整天在外面奔波，都有机会和可能将工作中的一些资源据为己用。
当然涉及到公司机密和保密的千万别去碰，这有关职业道德和操守，人品还是很重要的，千万别葬送了自己。
混到经验，学到能力，积累到人脉，掌握住资源，这些比单纯的工资要有用得多。
如果你还没到30岁，恭喜你还有完善的机会；如果你已经到了三十岁，也别气馁，这种危机在35岁才会更加明显，你还有几年的时间，但请你必须要有危机感，留给你改变的时间已经不多了。
三、人脉经营
不管你日后是想继续在职场上攀高还是自己出来单干创业，人脉是很重要的筹码。
我那做策划的朋友，如果不是能力强，老李不会让他去，如果他不认识老李，就更不可能得到这样的机会。
这就是人脉的魅力，虽然平时看不出什么，但很多机会都是因此而来。
人脉经营的本质：价值互换。
也就是说，你要有别人看中的闪光点，用得着你的地方，日后别人才会在有需要的时候想到你。