简历这样写，不成功便成仁

为了发挥简历的敲门砖作用，求知者们可谓大费心机，薄薄的两页纸，难倒了一大波青年才俊。怎样才能让HR对你的简历充满兴趣，并且获得面试机会呢？下面就为大家介绍以下六种制作简历的方法。这几种方法，非常考验人品，要么被直接录取，要么被直接淘汰。哪怕有一丝希望，都值得尝试，不是吗？
以下六种方法值得尝试。
1. 用视频、二维码等形式呈现简历
冒险系数：五颗星
一份简历能玩出什么花样？据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能浏览到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。
求职者绞尽脑汁采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新颖的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开始浏览这些简历时的确有眼前一亮的感觉，但仔细看却发现了不少问题，最终只能被淘汰。
其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
普通职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，关键要突出重点。如果要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。
2. 奇葩、雷人的标题
冒险系数：四颗星
为了能让自己的简历被HR浏览，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……
不用怀疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？
按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”、“XXXX届应届生+岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
突出优势的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师”；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。
简历这样写，不成功便成仁
3. 美化、修饰工作经验
冒险系数：四颗星
为了争取到面试的机会，大部分求职者在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何区别？
修饰，重点突出已切实掌握的技能优势和经验；注水，夸大已掌握的技能和经验；造假，编造未掌握的技能或经验。如此看来，工作经历可以适度美化修饰，但绝对不要撒谎编造。比如，一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度罗列。在描述工作经验时，将过往的工作经验与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！
但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度”，就有可能因此自食其果。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。
4. 不使用真名甚至起奇葩假名
冒险系数：三颗星
有HR吐槽：“经常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”
求职者不使用真名，可能有以下三种原因。其一，求职者希望保护个人隐私，以避免被无良公司利用。其二，有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三，求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求职者创造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……
那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为“名字与能力无关”，名字再别具一格，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。
最后，作为求职者都应该明白真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？
5. 照片变“照骗”
冒险系数：两颗星
不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍艺术照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
然而调查结果显示，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的注意事项：
（1）照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
（2）整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
（3）服装尽量挺括，不要皱痕明显。
（4）精神焕发，不要萎靡不振。
（5）一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
（6）对照片重视不等于艺术照片。
6. 自我介绍使用诗词等另类文体
冒险系数：一颗星
自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？
除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。如果是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR浏览简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰到看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可：
第一部分：根据应聘岗位的要求，罗列出自己过往的工作经历或社会实践经验以及与其匹配的关键词。
第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。